劳动争议案件排名前五的纠纷类型,单位败诉率超80%
近年来劳动纠纷案件持续上升 , 主要的原因是劳动者的维权意识增强 , 信息的来源渠道众多 , 用人单位是否违反法律规定 , 员工比企业更加清楚 。
从与劳动用工相关的搜索热词可以看出 , 出现频次最高的是“劳动合同” , 然后依次是“劳动争议”、“劳动报酬”、“赔偿金”、“保险费”、“劳动仲裁”等 。

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搜索词的热度反映出劳动者的关注度 , 往往劳动者最关注的问题 , 也是产生争议最多的问题 。
从海量劳动争议案件中 , 我们解析出了劳动纠纷案件量排名前五的纠纷类型 。
这些劳动争议案件 , 用人单位的败诉率极高 , 一方面由于劳动法律的制定 , 更加倾向于保护劳动者的合法权益 。
另一方面 , 是用人单位不规范用工 , 对于劳动争议和用工风险没有清晰的认知与防范意识 。
劳动争议案件排名前五的纠纷类型追索劳动报酬纠纷
劳动报酬是单位与职工的劳动关系中最重要的纽带 , 任何企业文化、个人发展或是人文关怀 , 都没有劳动报酬来得直接 。
“拖欠工资”每年都会成为热点 , 每年都有关于工资支付的规定出台 , 但关于劳动报酬的争议案件还是不计其数 。
追索劳动报酬纠纷包括未足额支付劳动报酬、未及时支付劳动报酬、未支付加班工资、未支付带薪年假工资等 。
这些案件中 , 用人单位有没有按照劳动法律和劳动合同约定 , 按时足额支付劳动报酬和加班工资 , 存在的争议点比较少 , 用人单位未按规定支付自然只有败诉 。

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劳动合同纠纷
劳动合同纠纷包括:
1、单位不和劳动者依法签订劳动合同 , 劳动者要求二倍工资补偿 。
2、违法约定试用期 , 劳动者要求补偿 。
3、签订“自愿放弃社保协议”后要求补缴社保 。
4、用人单位单方解除劳动合同 , 劳动者可要求违法解除赔偿金 。
5、用人单位单方变更合同内容 , 岗位、地点、薪酬等 。
6、违反法律、有损职工权益的制度规定等 。
因劳动合同而产生的纠纷情形非常多 , 社保、劳动报酬、工伤、加班工资、年休假等 , 几乎全部都与劳动合同有关 。
比较有防范意识的用人单位 , 从劳动者入职开始 , 就在避免劳动争议的发生 。 将劳动合同内容、补充协议、规章制度的条款约定完善 , 即使产生争议也会处于有利地位 。

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确认劳动关系纠纷
认定劳动者和用人单位之间的劳动合同关系是否存在 , 不仅应审查其主体是否合格、是否有书面的劳动合同 , 关键还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件 , 是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等 。
确认劳动关系后 , 劳动法律的规定才适用 。
确认劳动关系纠纷一般会伴随着工伤赔偿、补缴社保、经济补偿金、未签合同二倍工资等其它劳动争议案件 , 未签订合同需要确认劳动关系 , 再提出其它的仲裁请求 。

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工伤保险待遇纠纷
职工在工作中受伤 , 治疗、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇赔偿过程中 , 都会伴随劳动纠纷发生 。
单位未给职工缴纳社保 , 职工的工伤待遇损失将全部由单位承担 , 并且工伤待遇赔偿数额一般还比较大 。
【劳动争议案件排名前五的纠纷类型,单位败诉率超80%】劳动者工作中受伤 , 是否属于工伤 , 认定过程中就会产生很多纠纷 。
《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定工伤或视同工伤的十种情形 。
然而 , 实际上因为工作而受伤的情形非常多 , 单位认为不属于工伤 , 劳动者认为就是工伤 , 就此产生争议 。
劳动者对于发生工伤后的处理流程并不清晰 , 也是产生纠纷的原因之一 。

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经济补偿金纠纷
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时 , 给予劳动者的经济补偿 。 在劳动争议仲裁中 , 劳动者诉求经济补偿金几乎是“必点的菜” 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 , 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的 , 按一年计算;不满六个月的 , 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
用人单位需支付经济补偿金的常见情形:
1.用人单位存在以下情形 , 员工提出离职的;
A.未足额支付劳动报酬;B.违反合同约定未提供劳动条件;C.未购买社保;D.导致劳动合同无效;E.规章制度不合法 , 给劳动者造成损害的 。
2.用人单位经济性裁员;
3.单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;
4.劳动者不胜任工作 , 解除劳动合同的;
5.劳动者患病或非因工负伤无法在胜任工作的;
6.劳动合同不能继续履行的;
7.劳动合同到期单位决定不续签合同的;
8.用人单位宣告破产、吊销营业执照、责令关闭决定提前解散的 。
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