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工作@石家庄女职工产假新规引怨声载道，产后照顾孩子只是妈妈的事？( 二 )


孩子一旦缺乏安全感，不但会性格扭曲，还有可能演变成"自闭"，受集体排挤，最后走向末路。
工作@石家庄女职工产假新规引怨声载道，产后照顾孩子只是妈妈的事？
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妈妈真正需要的，并且有可能实现的，也许是这些要求站在过来人的角度，休完产假的女性真正需要，而且公司又有可能实现的，是下面这些内容。
1、每天工作量不变，但工作时间由本人适量调整
正常人都知道单位领导担心什么，也知道某些要求不合理，根本不可能实现，继而不会提出过分要求。
其实上班族照顾孩子，要求真没有那么高，她们不求公司能削减每天的工作量，只要能让本人合理调整工作时间即可，比如早上迟一点到班或者下班能早一点，很多企业本身也无需每天忙完整整8小时。
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2、允许临时请假，公司损失对照扣除
有娃之后，总会出现各式各样的突发情况，例如孩子生病、吵闹甚至丢失等等，只要接到电话，妈妈不管在做什么，都会立即停下来赶到现场。
站在公司的角度，自然不喜欢看到员工随便请假，可事分缓急，就算强行将妈妈留下来工作，她们又能有多高的效率呢？
不如顺水人情，让她们回去一趟，既耽误不了多少工作，又能赢得基层员工的心，一举两得。
工作@石家庄女职工产假新规引怨声载道，产后照顾孩子只是妈妈的事？
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3、提供私密场所，方便挤奶
由于时间差的关系，很多上班族妈妈都会在公司提前挤好母乳，方便留给宝宝下一顿吃。
然而，挤奶过程免不了要露出胸部，如此私密的行为肯定不能在同事面前进行，哪怕是同性。
公司要是在这个时候能提供一个私密房间，妈妈们一定会感激不尽。
与此同时，这也是为公司好，毕竟当众挤奶会干扰男员工注意力，降低工作效率。
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4、酌情调整工作内容，避免体力活
生娃如过鬼门关，这话一点不夸张，就算新妈妈们已经走出月子期，她们的身体依旧处于虚弱状态，经不住折腾。
尤其是一些体力活，能不做就不做，在这给那些喜欢将员工当牲口用的公司一句奉劝，不要总觉得自己很牛，要是真把人累出点问题，谁敢站出来担责任？家属那个时候可不讲道理。
对公司而言就是简单一句命令的事儿，何必自找麻烦呢？当然，如果是本职工作，那确实得另算。
工作@石家庄女职工产假新规引怨声载道，产后照顾孩子只是妈妈的事？
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大家对于"石家庄女职工产假可休至娃满一周岁"这件事情有什么看法？又想要得到公司何种合理优待呢？欢迎留言交流。
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