工作@石家庄女职工产假新规引怨声载道，产后照顾孩子只是妈妈的事？
近日，河北省石家庄市政府发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，其中有一条引发网友热议：
"女职员在产假结束之后，经过本人申请，用人单位同意，可以休假至婴儿一周岁，期间待遇双方自行协商。"
消息一出，嘲讽评论如潮水般涌来，网友纷纷指责这又是一条"假大空"规定，说得好听，其实一点用处都没有。
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满是"漏洞"的口号，不如不喊从大家的评论中，不难发现争议点主要集中在"本人申请"、"用人单位批准"以及"待遇自行协商"三个词上。
其实也不怪民众闹腾，因此这三个词确实存在很大水分，首先是"本人申请"与"用人单位批准"，天底下所有的公司老板都恨不得自己员工永远不放假、不生孩子，这样才能最大效率地确保工作效率。
一个刚刚休完产假的员工，居然还敢提出再休将近一年，我想是个领导都受不了，"爱干就干，不干乘早滚蛋！"
料想也没几个正常人敢跟公司提这样的要求，关系户除外。
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【 工作@石家庄女职工产假新规引怨声载道，产后照顾孩子只是妈妈的事？】再来看看这个"待遇自行协商"，如果是大企业，基本是一个萝卜一个坑，也就是说，基本不存在人数不够就随便招一个的情况，工资没法开。
员工生娃休假一年，她的工作谁来做？短期可以由同事代工，可长达一年的时间，不可能一直这样，因此，就算协商不要钱都不行。
到时候肯定是"要么辞职，要么上班"，没别的选择。
综合来看，这条实施意见既没有可操性，也没有存在价值，纯粹是逗人玩的。
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照顾孩子不能总指望妈妈，爸爸也得帮忙一些女权组织表示，从某种层面来看，这条意见存在一些歧视，它有种宝宝就应该妈妈教育的意思，那爸爸呢？
家庭成员的具体含义应该是爸爸、妈妈加孩子，三位一体，不管少哪一个都不成。
妈妈在孩子的成长过程中固然非常重要，但爸爸也不是完全帮不上忙，他们是没办法给宝宝喂奶，但至少可以晚上换班、缓解爱人压力、提供物质支撑等等，宝宝的成长需要爹妈共同去维护。
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事实证明，如果缺乏父爱，孩子长大之后会有不少缺陷：
1、性格懦弱
平日里无异常，但只要遇到难题或者重大打击，他们就会显得非常慌张，心理抗压性极差。
部分情绪比较敏感的孩子，还会做出一些伤害自己或者他人的过激行为。
能力决定一个人能不能做事，但性格决定了他们会不会做事，本事再大，却不知道真正去实行，这辈子注定发不了财。
这也是老一辈人经常劝我们的"出去闯一闯"的原因之一。
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2、斤斤计较
这里没有任何歧视女性的意思，事实上，斤斤计较就是细心，而女人天生比男人细心。
但是在某些事情上，孩子就得学会粗心，比方说请客，毕竟谁都不喜欢跟吝啬的人相处。
从小缺乏父亲教育的孩子，格局很难放开，他们是优秀员工，却很难成为领导阶层，更别说做生意了。
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3、缺乏安全感
母亲给孩子带来的安全感，主要集中在婴幼儿阶段，对儿童教育至关重要，但随着孩子逐渐长大，进入青春期，他们的心理需求开始发生转变。
此时只有家里的"顶梁柱"父亲才能给孩子更深一步的安全感，这是由男女之间的地位差异决定的，不受外在因素影响。
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