「贝贝豆育儿课堂」国家新增4项福利,有想法的妈妈别错过好机会,为提高二胎生育率
“文/贝贝豆(原创文章 , 欢迎个人转载分享)”
近些年我国人口老龄化问题越发严重 , 国家及时出台了一系列措施鼓励生育 , 不仅全面放开了二胎 , 甚至还增加了很多针对生二胎的福利 , 着实让很多爸爸妈妈都非常心动 。
案例
邻居小文头一胎生了个儿子 , 虽说很疼儿子 , 但内心深处却更渴望能生一个小棉袄 , 日常生活中看到别人家的女婴总是忍不住上去逗弄一下 。
婆婆见她如此喜爱女孩 , 就开启了催二胎的各种“套数” , 可小文却觉得养育二胎太费钱 , 自己经济条件并不允许 , 只能再等一等 。
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可前段时间突然发现小文小肚隆起 , 邻居们不免好奇 , 前段时间还说养二胎费钱 , 咋这一下就又怀上了?难不成是婆婆给许诺了什么经济扶持?
经过了解才知道 , 原来婆婆并没有给经济扶持 , 只不过答应二胎出生后帮忙搭把手 , 而诱使小文生二胎的原因 , 则是最近出台的各项福利政策 , 让小文生二胎的“钱袋子”缓了缓 , 借此机会 , 一不做二不休 , 干脆就怀吧 。
为提高二胎生育率 , 国家新增4项福利 , 有想法的妈妈别错过好机会
1)孕妈产检部分项目免费
众所周知 , 孕妈们在怀孕了之后就要接受至少每月一次的孕期检测 , 而每次的检查费林林总总算下来也是一大笔花销 。
国家为了提高二胎生育率 , 为准妈妈们推出了多项免费检查项目 , 比如:孕前优生健康检查、唐筛、B超、病毒筛查等 , 能为孕妈们节省一部分开支 。
但需要注意的是 , 这项福利需要去计生部门申请 , 然后在指定的医疗机构进行检测 , 才可以得到减免 。
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2)在职孕妈享有“特权”
根据国家规定 , 女性员工在怀孕期间是不可以被辞退的 。 除此以外 , 用人单位不得安排怀孕员工加班或出差 , 若是孕妈妈原先职位工作强度过大 , 也可以根据自身情况申请转岗 。
3)孕妈的产假变长了
在产假方面 , 国家原先规定法定产假时间是98天 , 但是后来按照民生意愿把时间延长了到了128天 , 部分地区甚至可以延长至158天 , 多胞胎或难产孕妇还可以在此基础上再延长15天 。
除此以外 , 二胎妈妈可比国家规定的产假多享受额外6个月的产假 , 孕妈可在预产期前两个月提前申请休假 , 并且在产后也可以继续申请 。
不仅如初 , 部分地区丈夫的陪产假和育儿假也有延长 , 这就让二胎家庭有充足的时间来照顾两个宝宝 。
4)生二胎有补贴
国家把针对二胎的补贴分为了两部分 , 一部分是生育津贴 , 另一部分是二胎补助 。
若是孕妈因生产的原因离开工作岗位 , 而之前又有缴纳过生育保险 , 那么在孕妈休产假期间就会受到人社部门发的生育保险 , 这一保险金额计算需要用单位上年度职工平均月工资/30*规定假期天数获得 。
二胎补助又分为正常妊娠和特殊妊娠:正常妊娠的孕妈补助数额是用人单位上年度职工平均月工资*25% , 而特殊妊娠也就是难产或多胞胎 , 则可获得用人单位上年度职工平均月工资*50%的补助 。
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除了二胎政策的鼓励 , 养育二胎的好处也不容忽视
1)孩子不孤单 , 相互依靠扶持
对于孩子来说 , 自己有个兄弟姐妹陪伴自己长大是非常幸福的一件事 , 两个孩子不仅可以互相作伴 , 也能互相照顾 , 永远不会感到孤独和无聊 , 将来孩子长大了也可以互相依靠 , 互相扶持 。
2)养育生活更幸福 , 养老有依靠
对于父母来说 , 在孩子小时候俩人互相作伴可以给父母省很多心 , 老大还能帮忙照顾老二 。 等父母老了之后 , 两个孩子也能分担赡养父母的义务 , 这样对三方来说都会轻松很多 。
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