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「21财经APP」国泰君安新任董事长贺青率先喊出集约化发展，财富管理竞争再提速！，证券行业业绩丰收年才过

_本文原题为：证券行业业绩丰收年才过 ， 国泰君安新任董事长贺青率先喊出集约化发展 ， 财富管理竞争再提速！来源：21财经APP
?接近国泰君安的消息人士对21世纪经济报道表示 ， 在4月3日刚刚结束的经营大会上 ， 新任董事长贺青称 ， 零售业务要强调坚决彻底向财富管理转型 。 另外 ， 公司要推进改革 ， 向集约化管理发展 ， 投行业务也要越来越重视 。 ...
接近国泰君安的消息人士对21世纪经济报道表示 ， 在4月3日刚刚结束的经营大会上 ， 新任董事长贺青称 ， 零售业务要强调坚决彻底向财富管理转型 。 另外 ， 公司要推进改革 ， 向集约化管理发展 ， 投行业务也要越来越重视 。
另有消息人士称 ， 公司部分高层认为 ， 宏观经济下行背景下整个证券行业大概率仍是“减量”发展 ， 这可能是集约化发展方针的主要依据 。 “改革方面 ， 目前确定的第一步动作 ， 是高管要轮岗 。 ”该消息人士称 。
券业压力仍在 ， 国泰君安率先喊出集约化发展
3月中下旬开始 ， 上市券商开始陆续发布2019年年度报告 。 至4月初 ， 主流券商2019年年报已陆续发布完毕 。
综合上市券商年报数据及部分券商2019年业绩快报 ， 统计中的31家券商2019年共实现营业总收入3392.38亿元 ， 较2018年大幅增长 ， 为2016年以来新高 ， 但仍显著低于2015年的营收总量 。
另一方面 ， 统计中的31家券商2019年净利润总和为950.26亿元 ， 较2018年的588.16亿元增长了61.56% ， 但净利润与2016年和2017年的数据相比增长不大 ， 远低于2015年的数据 。
这导致从净利率上来看 ， 2019年行业净利率较2018年有所好转 ， 但仍然位于5年来相对低位 ， 整体仍是向下趋势 。 券业盈利能力依旧承压 。
一方面 ， 行业整体盈利能力依旧欠佳；另一方面 ， 金融对外开放步伐实质性加速 ， 这或许是监管层意图打造航母级券商、寄厚望于头部券商做大做强的原因 。
同时 ， 这也导致了 ， 尽管2019年多家券商净利润实现了30%左右的增长 ， 但不少券商高层仍然不敢“过分乐观” 。
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数据来源：Wind ， 证券业协会
另外 ， 券业员工数据也说明了行业的发展压力 。
从员工总量排名前15家券商的数据而言 ， 2015年-2019年 ， 仅海通证券、国信证券、华泰证券、中金公司4家公司 ， 在员工总量上呈稳定上升趋势 。 而其余的大多数券商 ， 员工总量峰值出现在2017年或2018年 。
2019年资本市场如火如荼地推进科创板 ， 也难挽员工规模缩量的走向 。 而2020年 ， 券商们面临的是宏观经济进一步下行的风险 ， 以及受突发疫情的影响 ， 一季度各项宏观数据“雪上加霜” 。
员工规模整体的缩量 ， 在某种程度上说明2019年不少券商已经开始了“集约化”发展 。 而2020年 ， 外部环境可能会促使券商进一步“集约” 。
在此背景下 ， 归母净利润增速41%的国泰君安 ， 在年报披露一周后的经营大会上 ， 董事长贺青即强调集约化发展 。 当然 ， 国泰君安这一方针多少也受到新董事长上任的因素影响 。
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数据来源：Wind
财富管理业务竞争提速 ， 国泰君安基金投顾试点正式展业期将近
2017年资管新规落地以后 ， 券商纷纷向财富管理和主动管理方向转型 。 而随着首批基金投顾试点的落地 ， 券商在财富管理业务上的竞争继续提速 。
昨日 ， 有网传消息称 ， 上海某金融机构财富管理已经有较大的动作 。 消息称 ， 该机构总部28个部门合并为20个 ， 全国未获得基金从业资格及投顾资格的员工面临淘汰 。 而正式的淘汰路径 ， 将可能采取取消传统投顾、客户经理这类营销线的序列 ， 改为理财经理1级-24级的新模式 ， 类似于腾讯阿里内部级别的划分 ， 从业资历越深、级别越高 ， 则服务的客户越大 。


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