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「博士」疫情冲击，博士后“扩招”

博士生可以晚两年再找正式工作
【「博士」疫情冲击，博士后“扩招”】「博士」疫情冲击，博士后“扩招”
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眼下 ， 疫情对毕业生就业的冲击 ， 已经从本科生蔓延到了博士生 。
继2月底国务院常务会议提出要扩大今年硕士研究生招生规模后 ， 日前科技部又在官方文件中透露了扩大博士后岗位规模的消息 。
博士生们进入博士后流动站 ， 也就整体推迟就业两到三年的时间 ， 那么出站后呢？
稳就业
疫情影响下 ， 毕业生稳就业成为重点议题 。
2月25日召开的国务院常务会议指出 ， 统筹推进疫情防控和经济社会发展 ， 强化“六稳”举措 。 当前要更加注重稳就业 ， 特别是高校毕业生等重点群体就业 。
2020年有874万应届毕业生、341万考研生 ， 如何分流？当日国务院常务会议推出鼓励吸纳高校毕业生就业的多项措施 ， 其中“扩大今年硕士研究生招生规模”引发广泛关注 。
研究生扩招 ， 缓解了疫情影响下的就业压力 。 2月28日 ， 教育部副部长翁铁慧在国务院联防联控机制新闻发布会上表示 ， 今年硕士研究生招生预计同比增加18.9万人 。
不承想 ， 这次疫情对毕业生就业的冲击 ， 连学历顶端的博士生也无可避免 。
【「博士」疫情冲击，博士后“扩招”】3月21日 ， 科技部在官网公布了《关于科技创新支撑复工复产和经济平稳运行的若干措施》 ， 明确扩大博士后岗位规模 ， 其劳务费用和有关社保补助按规定从项目经费中列支 。
所谓博士后 ， 就是博士毕业到社会就业的过渡阶段 ， 是给刚毕业的博士提供继续在高校或企业研发部门进行科研的机会 。
扩大博士后招收规模 ， 博士生可以晚两年再找正式工作 。 对此 ， 有教育专家赞成扩大博士后岗位规模 ， 来缓解今年的博士生就业形势 。
在科技部出台文件之际 ， 不少省份也分别出台了类似的文件 。 湖南、陕西都鼓励高校、科研院所等博士后流动站扩大博士后招收培养规模 。
还有省份发布了博士后线上招聘简章 ， 今年山东计划面向海内外公开招聘2400名左右优秀青年博士 ， 进入博士后科研流动站等开展研究工作 。
就业难
学历顶端的博士生 ， 为什么也会就业难呢？
我国从1985年起设立博士后流动站 ， 历史并不算久 。 不过 ， 短短几十年间 ， 我国的博士教育规模早已不可同日而语了 。
根据《知识分子》报道 ， 2019年中国高校博士招生人数超过10万 ， 而在1997年全国授予博士学位的数量仅为7300 ， 20年间翻了十几倍 。
南京大学教授李江跟中国新闻周刊指出 ， “突然大幅增加的博士毕业生数量远超过高校教职需求数量 ， 这是博士生就业问题的第一重矛盾 。 ”
早在数年前 ， 博士就业问题就已在美国、日本、德国等发达国家引起重视 。 北京大学教育学院副教授沈文钦指出 ， 美国数学和计算机科学的博士毕业生在学术界就业的比例 ， 从上世纪70年代初的80%下降到上世纪90年代末的47% 。
博士毕业进高校似乎顺理成章 ， 然而《中国统计年鉴》显示 ， 近几年中国每年新增博士毕业生人数比新增高校教师多两万人左右 ， 这意味着约1/3的博士毕业生没有获得高校教职 。
更何况 ， 博士生想留高校从事学术职务与编制情结不无关系 ， 不过2020年是事业单位改革的最后一年 ， 国家已明确今后高校将取消事业编制 。
供大于求的形势下 ， 被视为“管道的泄漏”的非学术职业 ， 不少博士生被迫从事 。 不过 ， 博士身处学历的顶端 ， 在就业市场里未必如此 ， 高校需要博士 ， 企业不是非要博士不可 。
尤其是进入三月以来 ， 传统招聘热季“金三银四”因疫情遭到冲击 。 根据BOSS直聘调查数据 ， 春节后十天 ， 就业市场新增招聘需求较2019年同期减半 ， 对期望高薪的博士吸纳能力减弱 。
中国博士生教育的第一个特点是博士生年龄偏小 ， 至少60%的博士生年龄在30岁以下 ， 正处在“无积蓄、无财产、家庭负担重”的阶段 ， 哪里能靠学术情怀吃饭 。
寻出路
知识经济时代 ， 高层次人才 ， 当然越多越好 。 博士学历再高 ， 不代表不重视质量 。
分流淘汰 ， 是西方国家尤其是美国博士教育的典型特色 ， 美国名校博士生的淘汰率高达20%至30% ， 分流淘汰制提升了博士教育的质量 。
建立博士生分流淘汰机制 ， 在我国高校也渐渐提上议程 。 3月13日 ， 清华大学官微发布文件 ， 提出对不适合继续攻读学位的研究生及早提出分流建议 。 目前 ， 已有985高校正式推出《博士研究生分流退出机制实施细则》 。
眼下 ， 扩大博士后岗位规模 ， 为毕业后暂时没有找到工作的博士提供了一个过渡工作经历 。 教育专家同时建议 ， 对博士后制度进行完善和调整 。
这既可发挥博士生的作用 ， 也可提升就业能力促进博士更好就业 。 2015年发布的《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》指出 ， 我国博士后制度还存在培养质量有待提升等问题 。
博士后是博士未找到满意工作时的过渡状态 ， 本身并不是一份稳定的工作 ， 博士生出站后怎么办？如何保证其后续顺利找到工作？
针对博士生就业问题的第一重矛盾 ， 南京大学李江跟中国新闻周刊指出 ， “宏观上讲 ， 我们需要梳理清楚科学家劳动力市场的供给与需求 ， 并搞清楚适合科研的劳动力市场制度安排 ， 这里面有大量的空间是不清楚的 ， 比如说工资要多少 ， 是不是要奖励发论文 ， 如何考核等等 。 ”
李江告诉中国新闻周刊 ， “博士生就业问题的第二重矛盾 ， 是国内教职对于海归的偏爱 ， 使得本土博士生的就业空间被挤压 。 ”
目前 ， 在国内的高校与科研机构 ， 本土的博士博士后常常不如海外名校博士博士后受欢迎 ， 因为教职申请的要求里看中海外经历、名校背景、与海外知名教授的合作关系等等 。
此外 ， 李江指出 ， “在接收博士后时 ， 青年教授往往并不会因为科研能力突出而占优势 ， 这使得原本可以作为中国科研主力军的博士后群体的科研能力 ， 尚未被充分发掘 。 ”
参考资料：
《终点 ， 起点》 ， 2019年8月5日 ， 中国青年报《问教丨博士后不是“学历”！扩大博士后规模 ， 不是扩大“招生”》2020年3月26日 ， 腾讯教育《编制取消 ， 博士毕业去高校还有性价比吗？》 ， 2020年3月13日 ， 青塔人才
值班编辑：李锐嘉


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