面试官：什么东西，左手能拿右手不能拿？男子两个字回答，被录用
要想在面试中成功地杀出重围 ， 就必须破除面试官设下的一道道陷阱 。 面试作为时下新新人类 ， 步入职场的唯一正规通道 ， 已经创新升级 ， 由传统化向奇葩化思维进行了演绎 。
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面试官们为了才鉴别出适合自己公司发展的人才 ， 呕心沥血 ， 发挥聪明才智 ， 在短短的面试环节中 ， 不仅要测试求职者的应变能力 ， 更要测试其的逻辑思维、创新观点、灵活性等多元化面试要求 。
小森是今年即将毕业的研究生 ， 他已经面试了3家公司 ， 但总感觉到不太喜欢 ， 抱着再试试的想法 ， 小森最后来到了58同城 ， 选择了一家自己心信已久的公司 ， 投递自己的简历 。
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【面试官：什么东西，左手能拿右手不能拿？男子两个字回答，被录用】很快 ， 小森就收到了这家公司的面试邀请 ， 当他来到面试现象 ， 一看密密麻麻的求职人群时 ， 小森深切地体会到求职的压力 ， 但他很喜欢这家公司 ， 想用尽全力争取一下 。
这次面试共有三个环节：初试、笔试、面试 。 前两个环节 ， 小森手到擒来 ， 不费吹灰之力 ， 就顺利过关 ， 但是到了最后临门一脚之际 ， 面试官却提出了这样一个奇葩的问题：什么东西左手能拿 ， 右手不能拿？
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第一位面试者 ， 高高大大的男生 ， 他在面试官话音刚落就利索地回答说：“没有这样的东西 ， 凡是左手能拿的东西 ， 右手都能拿！”面试官没有任何表示 ， 只是看了看下一位 。
第二位面试者 ， 微胖的男生 ， 他想了想 ， 说道：“鸡！因为一首歌里 ， 有这样的词 ， 左手一只鸡 ， 右手一只鸭 ， 背后背个胖娃娃 ， 所以我认为是鸡！”面试官只是无奈地笑了笑 ， 看向下一位面试者 。
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第三位面试者 ， 就是小森 ， 他站起来 ， 举起右手 ， 冷静地说了两个字：“右手！”当他看到面试官纳闷地看着他时 ， 他解释道 ， 左手能握住右手 ， 但是右手能握住它自己吗？所以右手自己不能拿右手 。
面试官一听 ， 当场就录用了小森 。 其实面试官在问这种问题的时候 ， 他也并没有什么标准答案 ， 只是通过面试现场这个特定的环境及面试者自身的压力 ， 来看面试者的临场发挥能力与思维导向 。
小森就很好地用延展思维破解了习惯性思维定势 。 这样的人 ， 在职场上 ， 不管处于什么压力与困难环境中 ， 都能积极面对 ， 克服困难 ， 利用创新思维破解旧制度的恶习 。
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