现在北京招个靠谱软件销售咋这么难
招聘一般就分为线上渠道和线下渠道，需要自己分析，各个渠道可以给自己带来的效益。
线上渠道： 1.发布媒体广告；媒体广告是常见的一种招聘方式，容易引起注意 2. 互联网已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。一个有经验的招聘者利用网络可以找到许多具有良好潜质的求职者，而且成本较低。同时，利用企业网站来吸引求职者也是最好的方式之一。 各种免费的网上渠道，论坛、贴吧、微博、微信，都是可以用来尝试的。 3.选择靠谱的招聘网站
上啥班：
上啥班是一款主打短视频招聘的APP，致力于为城市蓝领提供高效、便捷、可信赖的互联网招聘服务。上啥班以短视频招聘为主打，真正实现企业和求职者信息的可视化，匹配上啥班独有的企业信用系统（一个由信息、企业招聘岗位信息真实度构建的信用评价体系，被誉为招聘界的芝麻信用），让城市蓝领找工作不仅高效，更加可靠、有保障！通过在线直聊、大数据精准匹配等功能，降低求职者的沟通成本，提高面试成功率，真正为城市蓝领打造一个从找工作到入职的全方位服务平台。最起码上面的公司的信用比较可靠的。
拉勾网
去年还名不见经传的拉勾网，如今已摇身变成互联网行业最热门的招聘网站。拉勾主要做互联网行业招聘，信息分类垂直，把互联网的各个领域各个职位分的很细，页面设计简洁清爽，视觉体验挺棒，招聘企业注明薪酬待遇、公司创始人、公司地址（地图）、公司网站等信息，不会写上薪资面议之类，让求职者一头雾水。
内推网
和拉勾网一样也是只做互联网招聘，比起拉勾网，就是一个字：酷！
内推网顾名思义，玩的就是内推，公司普通员工可以发布招聘信息，推荐成功后还有赏金拿，在内推网发布招聘信息必须用公司邮箱做后缀，严防猎头和非互联网公司侵入。
所以如果你在专业的QQ群看到师兄发招聘信息，那你的师兄很可能是内推网的会员。
周伯通招聘
又是一个互联网行业招聘平台，周伯通招聘最初是豆瓣的一个小组，不止是招聘，更多的是用户互动的平台，积累到大量组员后，组长创业做了周伯通招聘网站。与其他网站不同的是，周伯通招聘鼓励HR发布职位时延续豆瓣小组的风格，HR发布职位就像发贴子一样，用“标题党”的形式把求职者吸引进来，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。周伯通希望论坛氛围能够黏住用户，让公司展示自己的企业文化来吸引趣味相投的求职者。
电猴网
电猴专职做电商领域招聘，同时为电商人提供电商资讯及互动分享社区，很多综合性招聘网站在电商这个领域分类不够详细，电猴是打算从事电商行业的同学的一个不错选择。
领英网
高端的国际职业社交平台，可以认识行业里优秀专业人士，与其说是招聘网站，不如说是“白领俱乐部”更加贴切。
线下渠道：
1.现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。
2.猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。
3.企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革。通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位。内部招聘也用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
【现在北京招个靠谱软件销售咋这么难】
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