『举措』进城务工人员复工步伐明显加快，济南多举措为稳就业保驾护航
近日，为及时了解济南市人民政府《关于积极应对新冠肺炎疫情进一步做好稳就业工作的实施意见》(以下简称《意见》)落实和济南市进城务工人员复工情况，国家统计局济南调查队开展了关于进城务工人员复工情况的专题调研。调查显示，78.3%的进城务工人员已复工，近期我市进城务工人员复工步伐明显加快。
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近八成进城务工人员已复工 以亲友介绍工作为主
根据两次不同时点的进城务工人员复工调研显示，2月24日，进城务工人员已复工人员占39.9%；截至3月20日，进城务工人员复工达到78.3%，提高了38.4个百分点，其中，已复工的进城务工人员中有53.2%是在本地从事非农职业，有46.8%是外出就业的进城务工人员。
【 『举措』进城务工人员复工步伐明显加快，济南多举措为稳就业保驾护航】疫情期间，正在找工作的进城务工人员以无固定单位的零工为主，在问及找工作的方式时（多选），选择亲友介绍的占46.43%，选择通过包工头联系的占39.29%，选择人力资源市场或劳动力市场应聘的25%，选择网络招聘的占10.71%，选择中介公司的占7.14%。
疫情影响仍为进城务工人员未复工的主要原因
调查显示，有21.7%的进城务工人员还未复工，其中“无固定单位，正在找工作”占20.7%，“有固定单位，单位未通知”占13.8%，“受疫情影响，转为本地务农”占12.1%。
据了解，我市进城务工人员超过一半的人从事第三产业，这次受疫情冲击的影响最大、也最直接。疫情对劳动密集型企业还有小微企业的冲击是比较大的，而这些行业都吸纳了大量的进城务工人员，导致进城务工人员复工受到较大影响。另外，受疫情防控措施的影响，一些进城务工人员在返工流动上也遇到了一些困难。
建立服务保障机制 加大培训力度 促进进城务工人员就业
当前最紧要的任务就是要坚持战疫情和稳就业共同发力，尽最大努力促进进城务工人员就业，为保障企业生产经营提供有力支撑，为促进农民就业增收奠定坚实基础。
总体来说，技能型工人在进城务工人员群体中的总量偏低，进城务工人员职业技能培训的专业化、市场化程度仍然不高。缺乏职业技能，成为就业瓶颈。进城务工人员职业技能培训一方面存在诸多体制、机制以及投入等短板，另一方面存在一些进城务工人员自身学历不高，学习能力不强等诸多因素，造成了进城务工人员职业技能处于弱势。这就需要大力更新进城务工人员的就业观念，要让他们认识到，职业技能培训并非可有可无，而是可以实实在在地改变和提升自己的就业能力，获得更好的就业环境和工作报酬。
进城务工人员务工的收入是家庭主要收入的来源，家庭收入结构相对单一，抗风险能力仍较弱。就业面也相对较窄，又受限于自身文化素质低、专业技能单一、接受信息滞后，进城务工人员信息获取能力不足、市场分析能力欠缺，进城务工人员在外务工的稳定性较差，而返乡后又缺乏替代性收入来源，抗风险能力很弱。
进城务工人员就业主要是依靠亲朋好友介绍或自发外出就业，进城务工人员有组织的就业很低，存在权益风险。说明进城务工人员进城就业方式比较单一，全靠自主择业，组织性和目的性较弱，不仅隐藏着社会保障、收入保证等进城务工人员自身权益风险，还将一定程度制约产业结构的加快转型升级。
针对以上情况，国家统计局济南调查队建议：
建立服务保障机制，推进有效复工复产。各级有关部门应加强指导企业落实应对疫情具体措施，提供防疫物资和专业指导，为企业复工提供疫情防控必要条件，为进城务工人员返回务工地提供对接服务，做好企业复工运行情况监测，有效解决防疫期间企业各方面实际困难，做到疫情防控、企业发展两不误，保障企业安全有序复工复产，有效增加进城务工人员就业渠道。
加大教育培训力度，提升就业竞争能力。各级有关部门优化资源布局，逐步构建覆盖城乡、全方位、多层次的进城务工人员大培训格局。整合农村劳动力培训资金，提高培训效率，同时根据企业用工需求，大力开展“订单”式培训，提前为企业储备用工需求。积极探索农村实用人才和高技能人才的专业技术职务、职称评定机制，增强进城务工人员就业的竞争能力。
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