『钱心燕』员工带孩子上班被罚600元，部门经理被罚300元，两人转身潇洒辞职( 二 )
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02.如果有难处 ， 说明情况后可以请假
公司虽然不允许员工将生活和工作混为一谈 ， 但还是设置了请假的方式 ， 专门让员工去处理自己生活中遇到的难处 ， 这就是公司为员工留好的一条后路 。
所以 ， 当自己家中出了状况 ， 必须要去处理的时候 ， 那就直接按照公司的规则请假就好了 ， 没有必要将自己的私事带到公司来 ， 这样只会让公司为难 。
试想一下 ， 如果这位女网友一开始就向领导说明情况 ， 再请一天假 ， 那领导也不会有什么话可说 ， 毕竟这都是合乎公司规矩的 。 但女网友却没有这么做 ， 反而将孩子带到公司 ， 领导不生气就怪了 。
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毕竟事情已经到了这个地步 。 即便领导不想生气 ， 不想为难员工 ， 他也必须秉公执法 ， 因为他担心一旦有员工开这个头 ， 其他的人便都和她一样 ， 那公司以后恐怕就真的成了托儿所 。 领导不可能拿公司的未来去冒险 ， 只能选择杀鸡儆猴 ， 彻底杜绝这种事情的再次出现 。
所以 ， 我们一定要记住 ， 如果生活中真的有难处 ， 那就按照公司的规矩 ， 老老实实的向领导请个假 ， 不要觉得自己一心为了工作 ， 能够感动领导 。 对于领导而言 ， 一个员工请一天假 ， 并不是什么大不了的事 。 维持规矩 ， 让所有员工都按规则行事才是最重要的 。
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03.不耽误工作情况下在家办公
当我们在生活中遇到难处 ， 不得不留在家里 ， 但公司的工作却刻不容缓的时候 ， 我们可以适当的向老板请求留在家里办公 。 只要向老板保证 ， 我们留在家里也能够良好的完成工作 ， 并不会拖大家的后腿 ， 那么领导也不会那么不近人情 。
就像这次的疫情一样 ， 大家都出不了门 ， 很多领导都会采用线上办公的形式 ， 让员工们在家办公 。 哪怕是复工了 ， 也有一些弱势群体 ， 比如孕妇 ， 不能回公司工作 。 这个时候领导也会为员工们的身体着想 ， 让他们留在家里办公 ， 尽量保护好这些员工的生命安全 。
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这就证明领导并不是不近人情 ， 只要我们能够保证工作进度 ， 又不去挑衅公司的规则 ， 领导其实很好说话 。
人人都有遇到难处的时候 ， 但在这个时候 ， 不应该拿自己的难处当做为难公司的筹码 ， 去挑衅公司的规则 ， 这样只会让领导生气 ， 反而影响到自己的未来 。 所以 ， 一定要将工作和生活分得清清楚楚 ， 如果家里遇到难处 ， 也跟领导说清楚 ， 请一天假去处理 ， 不要将生活中的私事带到公司来 。 如果实在不能继续上班 ， 那就跟领导请求一下在家办公 ， 领导也不会那么铁石心肠 。 关键在于不要去轻易挑衅公司的规则 。
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你怎么看待女网友遇到的这个事件？你觉得家里有难处的时候 ， 员工们应该怎么做才好？欢迎在下面留下你的观点 。
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