不讨好不喝酒，人脉却这么好？情商高的人都做好3点
有人说职场人脉离不开酒局 ， 不讨好领导不懂敬酒 ， 不会有好人脉 。 但世事无绝对 ， 身边不少朋友 ， 包括我自己都是性格内向的人 ， 不善于人际 ， 很少参加酒席 ， 讨好领导的话更是难以说得出口 ， 但也没有混得很差 ， 在办公室能得到领导和同事的认可 ， 走出去也能结交到不少业界内的人脉 ， 我在前些年给公司做督导 ， 出去讲课 ， 都是业界朋友的推荐 。
在我看来 ， 体面的人际交往不需要特意的讨好 ， 也不需要委屈自己假意敬酒 ， 能做到这3点 ， 你也能获得不错的人脉：
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【一】做事能顾全大局
职场所有的人脉关系必定是建立是“做事”上面的 ， 同事之间的认可建立是合作默契上 ， 领导对员工的认可建立在业绩表现上 ， 客户对我们的认可建立在项目成绩上 ， 有了这个基础 ， 高情商的沟通才有意义 ， 要是事情做不好 ， 说啥都没用 。 怎么样才算把事情做好 ， 最突出的表现就是我们能做到顾全大局 ， 不为了自己的丝毫利益 ， 伤及同事利益 ， 影响团队、项目发展 。
说白点 ， 就是凡事懂得吃点亏 ， 站在“大局”的立场上 ， 稍微牺牲下自己的利益 ， 当然这种牺牲是同事、领导、客户能够看到的 ， 对同事要展示自己的工作上的不容易 ， 对领导要汇报自己的成就和努力 ， 对客户要表现出让利的为难 ， 通过我们的努力才争取到这些让利 ， 他们才会高度认可 ， 且心怀感激 ， 与我们保持良好的来往 。
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【二】做人能权衡多方
职场工作一定会有冲突 ， 因为每个人 ， 同事之间 ， 领导与员工 ， 公司与客户 ， 都代表着各自的利益立场 ， 沟通不畅、意见不合、利益冲突是常有的事 ， 高情商的人往往能够权衡多方利益 ， 在其中进行沟通协调 。 如在工作会议上 ， 能够配合领导的工作安排 ， 与同事做好分工协调；在与客户的谈判中 ， 在保障公司利益原则的情况下 ， 让客户感到利益得到维护 ， 促使合作的达成 。
权衡协调是人际交往中高明的手段 ， 就像圆圈的中心点 ， 让各方利益达到平衡 ， 至少是各方都能接受的局面 ， 而站在中心的我们 ， 则表现得就像在维护大家的利益 ， 自然能得到多方的认可 ， 从而获得人脉资源 。
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【三】做己有自知之明
老话说“人贵有自知之明” ， 人际交往中更需要清楚自己的角色身份 ， 有的人只是员工 ， 却非要挤进领导的饭局 ， 一坐下 ， 就被领导叫到一边去 。 有自知之明 ， 就是根据自己的价值 ， 确定能够参与的圈子、结交的人脉 ， 我们当然能够结识更高层次的人脉资源 ， 但首先是得到对方的认可 ， 才能进一步结交 ， 否则不要过于强求 。
有自知之明 ， 也是对不同的人要表现不同的尊敬态度 ， 对同事真诚来往 ， 对领导保持谦卑 ， 对客户平等尊重 ， 再结合对方的身份和喜好 ， 做出对应的人际互动 ， 这就叫做分寸 。 对方和我们相处感受到应有的尊重 ， 心里舒服 ， 自然就愿意进一步结交 。
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