领导要求每位员工给同事捐款五百，同事只感激领导，合适么？
前一段时间公司发生了一件怪事情 ， 同事的表舅的三姨父的邻居的闺女的二妹子出门的时候不小心和狗咬起来了 ， 就这么来回一趟折腾去医院里面又是打针 ， 又是吃药 。
这件事情通过各方面的消息 ， 最终传到了同事的耳朵里面 。
同事觉得自己表舅的三姨夫的邻居的闺女的二妹子竟然有了危险 ， 有了困难就得想办法帮助人家一下 ， 于是又把这件事情告诉了公司领导 。
公司领导知道员工有困难 ， 第一时间召开了公司员工内部会 ， 并且建议员工给这位同事的表舅的三姨夫的邻居的闺女的二妹子捐款 。
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公司领导打头阵 ， 其他员工也不好意思不捐 ， 于是纷纷捐了一些 。
可是问题怪就怪在这儿了 ， 捐款之后同事没有感激任何一个员工 ， 甚至连客套话都没有 ， 只是接二连三的感谢公司领导 ， 感谢公司领导组织了这场募捐 。
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一、同事的小心思 。
其实这件事情摊开了说 ， 就是一方有难八方支援 。 同事有困难了 ， 甭管是不是他的困难 ， 或者说是不是他邻居的困难 ， 既然有困难 ， 公司当中的其他同事帮一把 ， 那只能说明其他同事是热心肠 ， 或者某些不可言语的因素 。
但甭管如何 ， 同志们终究是表了态 ， 在第一时间帮助人家解决了困难 。
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这个时候同事最先感谢公司领导也在情理之中 ， 毕竟有困难的时候领导先撤 ， 没困难的时候领导先上 ， 在一些公司当中已经形成了常态 。
而且甭管如何 ， 如果没有同事前后撮合的话 ， 公司员工可能也不会捐款 ， 所以单纯的就事论事而言 ， 先感谢公司领导没有问题 。
二、公司员工也应该一并感谢 。
仍然说那句话 ， 公司当中甭管是因为某些可说的或者不可说的原因 ， 反正大家都给你捐款了 。
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既然大家都给你捐款了 ， 理论上来说每一个人都是帮助过你的人 ， 既然大家都帮助过你 ， 那就没有必要挑肥拣瘦 ， 挑三拣四了 。
在这个时候 ， 单纯的去感激一个人或者感激某一小撮人是极其不可取 ， 也是极不合适的 。
毕竟如果只是拿着一个人感激 ， 而且这个人还是领导的话 ， 让公司当中的其他同事怎么想？这不是自己拿钱送个人情 ， 而且还当了个冤大头吗？
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如果长此以往的话 ， 自己在职场当中的发展 ， 自己在职场当中的前景必然不太可观 。
【领导要求每位员工给同事捐款五百，同事只感激领导，合适么？】最后再说一句 ， 像这种邻居的亲戚的闺女什么的 ， 这种关系就没有必要在公司组织募捐了 ， 毕竟你邻居认识不认识你还属于另说呢 。
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