开除员工是应该提前说，还是应该在通知他的当天就让他离开
快刀乱麻，当日走人。当然，如果合同约定有违约金，你是要支付的。
■网友的回复
1，新招人；同时多给一个月工资，让其离职；2，要求办理好新旧办理交接。
■网友的回复
应该尽快让他离开。早点离开，对双方都是解脱。
■网友的回复
开除员工当然是当天走最佳，最好谈完就让他走。工资什么的按国家标准来，提前N天通知可以，但是这N天不用来公司，工资照发。当然，工作交接要有预案。员工自己提出离职，可以等新人到位和工作交接完成之后再让其离开公司。
■网友的回复
我们都是当天炒掉，当然提前几天招人面试，肯定他是知道的，这种事情瞒不住别人，告诉他你把工作一交接给你的上级就好了，（没有违约金的，坐标一线城市，公司员工70人左右）
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