■缘何？这项助力官兵的“惠兵工程”却不受欢迎
学兵选送为何遇冷
■崔 健 乔友成 解放军报采访人员 韩 成
“电子对抗连3人、防化连7人……”3月上旬 ， 第80集团军某旅作战支援营组织新年度学兵选送摸底 ， 让教导员张皕凯费解的是 ， 直到临近通知要求的时间节点 ， 各连的名单依然迟迟没有报过来 ， 最后在营部文书的再三催促下才勉强“交差” ， 而部分报名的战士还是连队临时做了思想工作后才下定决心的 。
学兵选送本是助力官兵提高素质、升级认知、成长进步的“惠兵工程” ， 为什么受到如此冷遇？接下来几天 ， 张皕凯在与各连主官谈心交流中发现 ， 无论是连主官还是班排长 ， 对于学兵选送都感到十分纠结 。有的战士认为学成回来没有“用武之地” ， 只有踏踏实实在单位干才会被认可；有的战士认为连队不能做到岗学匹配 ， 急需能力升级的岗位 ， 因为要确保完成年度大项任务而不敢派骨干出去学习 ， 被派出去学习的 ， 却是需要在单位蹲苗的新同志……
在该旅学兵选送协调部署会上 ， 张皕凯将这些问题和盘托出 ， 引发不少营连共鸣 。相较于合成营 ， 兵种营更是“牵一发而动全身” ， 专业多、编制少 ， 个别紧缺专业岗位通常“一个萝卜一个坑” ， 遇有大项演训任务 ， 只要一名骨干缺席 ， 基本无法运转 。去年未能如愿参加外出学习的工兵连自行舟桥班班长对此深有感触 ， “我在去年年初就被确定为连队9月送学的推荐对象 ， 眼看就要去院校报到了 ， 却因为赶上实弹演习脱不开身 ， 而最终未能成行 。”
“学兵选送不仅是基层人才培育的重要平台 ， 也是提升部队战斗力的有效途径 。”部署会后 ， 旅党委对照新修订的《军队基层建设纲要》研究制定针对性措施 ， 采取轮岗代职、分级细训等多种方式充分预留“人才备份” ， 盘活内部兵员 ， 解决工学矛盾 。每季度组织一次内部兵员优化调整 ， 通过营内调整和旅内优化两种手段 ， 及时补充因选送学习导致岗位空缺的紧缺专业力量 ， 确保作战编组齐装满员；对学习培训返营造成岗位超编的专业进行优化 ， 保证专业对口率符合作战要求 。同时 ， 该旅还探索推出返营学兵“岗位实习成长卡片” ， 全面掌握所在连队和学兵个人双向满意度 ， 动态调整优化机制 。
随着整改措施相继落实到位 ， 近日 ， 该旅重新组织了一次摸底 。让张皕凯欣慰的是 ， 营里申请参加培训的人数大幅提升 ， 不少专业岗位的骨干也如愿入选保送院校学习名单 ， 进行专项能力升级培训 。
【■缘何？这项助力官兵的“惠兵工程”却不受欢迎】
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