左手时尚右手家庭■上班天天混日子，却迟迟不开除意欲何为，公司领导明知道有些员工
当你是一线员工的时候 ， 看到自己这么卖力地干活 ， 而同事却是出工不了力 ， 甚至在偷懒 ， 领导推一下他才动一下 ， 这就引发了干活员工心生不满：我跟他拿的薪水都是一样的 ， 为什么他可以这样 ， 而我干得累死？这上司是怎样想的？要不我也学这位员工偷偷懒呗？反正努力干活和不努力干活 ， 拿的薪水没啥变化以上这种想法涵盖了大部分一线员工的想法 ， 但我想告诉你 ， 管理者的视角是怎样考虑的？
【左手时尚右手家庭■上班天天混日子，却迟迟不开除意欲何为，公司领导明知道有些员工】
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1、有些跟随老板很多年的老员工 ， 老板不忍开除
有些老板还是很讲究江湖义气 ， 当年自己创业打江山时候 ， 有一批老员工跟随自己 ， 立下了“汗马功劳” 。 可随着企业的发展壮大 ， 这些老员工队伍中 ， 也有人跟不上老板的发展脚步 ， 慢慢在企业边缘化了 ， 没有那么大的作用能够去发挥 。 所以 ， 有人仗着自己曾经是元老 ， 江湖地位还在 ， 老板又是个很念旧情之人 ， 就开始消极怠工 ， 在企业里混日子 。 可能有些老板念及当年的情谊 ， 老板顶多也就是谈谈话提醒下 ， 没有更多的举措了 。
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2、领导嘴上不说但心里明白：谁的干活 ， 干得怎样 ， 心里一清二楚
很多人以为搞定了上司 ， 自己就可以高枕无忧 ， 能偷懒就偷懒 ， 实质不是的 ， 因为领导知道你干活不咋滴 ， 并且人也不太靠谱 ， 若把重要的事情交给你去做 ， 没做好或没做到位 ， 岂不是砸自己脚了？于是他只会交带一些简单的、不重要的事情给你去做 ， 而重要的事就会交给平时做事专业且有保证、经常性沟通的下属去做 ， 其实这些在老板眼里都是一清二楚的 ， 你别以为老板或者领导不知道 。
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3、老板本身不想主动去辞退人
有遇到过这样的老板 ， 就是从来不主动裁人 ， 只要你觉得你自己在这里呆的很舒服 ， 那就ok 。 在老板看来 ， 我可能付出的就是几年的薪水 ， 而你付出的则是几年的光阴 。 你觉得值 ， 那你就呆着好了 。 这样情况很多启示出现在大企业单位中 ， 工资也不高的岗位 。 而且这样的工作还很容易被人忽略 。
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4、有些老板表面是纵容 ， 实际上早就在默默收集证据 ， 等待开除的时机
还有些老板 ， 你表面看起来 ， 似乎无所谓的样子 ， 实际上老板早就注意到这类员工的问题 ， 巴不得马上开除他 。 这样的老板 ， 都是能沉得住气的主 ， 而且还是以为对自己的情绪管理比较有效的老板 ， 这样到时你就会发现老板的厉害之处 。
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最后还有一种情况就是能通过自己的真才实干上去的 ， 肯定有比员工厉害的过人之处 ， 要么他对行业有着深刻的洞见和理解 ， 能使公司在规模和营业额增长的情况下 ， 仍保持着高效率运转满足客户的期望值；要么就是开源节流、优化运营上的削减成本上的好手 ， 所以请不要质疑你的上司他不开除混日子的人是无能的表现 ， 反而他是有所考虑的 ， 或者说是时机未到 ， 在静等机会的到来 。
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