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[]多年努力你成为了公司老总？发现新来的下属能力远超过了自己！


[]多年努力你成为了公司老总？发现新来的下属能力远超过了自己！
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[]多年努力你成为了公司老总？发现新来的下属能力远超过了自己！
在职场上有危机感并不是一件坏事 ， 至少会让你主动思考、积极提高自己 ， 这种倒逼自己学习和能力增长 ， 也是防止你陷入职场倦怠而被社会淘汰 。
一 ， 除了努力工作外 ， 人的天赋差异也是客观存在 ， 要学会接受它在职场上 ， 越是高的职位或者专业技能特别强的岗位 ， 一个人的天赋很重要 。 如果没有这项天赋 ， 再努力你的进步还是会止步在一个瓶颈中 。 而有天赋的人 ， 他则可以通过不断努力不断提升能力和水平 。
既然 ， 天赋的重要性客观存在 ， 我们不妨坦然承认不要回避 。 题主目前碰到的这个能力远超自己的下属 ， 有可能就是在工作上的天赋远超于你 。 既然这样 ， 你就应学会接受他的优秀 。
你理智地做法就是认同你们彼此天赋上的差异 ， 同时认真观察他在处置工作事宜上的细节 ， 这也是你一条高效提升自我水平的捷径 。
二 ， 面对比自己能力强的下属 ， 怎么做？我们一直有个不好的习惯 ， 就是害怕手下的人比自己工作能力强 。 喜欢“武大郎开店”式招募、任用手下 ， 这样才会觉得自己坐在位置才有安全性 。
其实 ， 这种想法太狭隘 。 这不仅让你这个主管为属下能力低下频频被拖累 ， 而且还会过度耗费你的精力去替他们收拾残局 ， 要知道在职场中考核一个领导是否合格还包括属下的成长率 。
1. 作为公司的老总 ， 你完全可以充分发挥下属远超自己的能力 ， 帮你处置大量日常工作 。 你自己可以腾出时间静心思考整个公司的格局、发展和对行业变化、市场应对的策略 。
2. 既然你已经看到下属远超你的能力 ， 你不妨多研究他的能力 ， 这样有的放矢可以让你的能力短期内得到较大提升 。 在职场上的学习不是单向的 ， 聪明的上司也会从下属身上学到很多职业才能的精髓 。
3. “跳出工作舒适区” ， 重新开启你的职场活力
一个人在一个地方工作久了 ， 难免会进入“舒适区”不愿有太大的改变 。 而这个能力远超你的下属 ， 很像是“鲶鱼效应”中的那条鲶鱼 。
4. 你通过多年努力 ， 才成为公司老总是积极正向的典范 。 但不可避免的你会有很多盘根错节的关系与势力 ， 这些也是老板们心头的一种忌讳 。 这位资历浅显但能力远超你的新下属很有可能就是用来制约你的人 。
【[]多年努力你成为了公司老总？发现新来的下属能力远超过了自己！】
写在最后：要想在职场上站稳脚跟 ， 就需要你不断进步与发展 。 你理智的做法就是善待他 ， 让他发挥他的才能 。 你的无私才能让你老板对你放心 。 你今后的工作才会顺畅 。


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