「北青网」共患难的降薪可以有“拍脑袋”乱扣钱不行( 二 )
在某知名互联网公司人力资源总监丛项泽看来 ， 这样的举动既彰显了一个企业家的情怀 ， 背后也浸润着成功企业的经营之道 。 他认为 ， 一些降薪行为在违法边缘试探时 ， 也向市场传递了一个信号：“这家企业不行了 。 ”
丛项泽提醒 ， 有条件的企业不要轻易给职工降薪 ， “相比于降薪、裁员带来的人心浮动、人才流失 ， 以及疫情结束后重新招聘新人所付出的招聘成本与培训成本 ， 保留老职工的福利待遇和稳定性 ， 单纯从成本的角度 ， 也要远远优于企业全体降薪 。 ”
杨保全介绍 ， 法律虽规定了企业合法降薪的情况 ， 但违法降薪所面临的法律惩罚亦十分明晰 。 “在疫情中如果随意侵害职工权益 ， 可能会带来后期较多的劳动争议 ， 这样是不利于企业长远发展的；若是在疫情中仍恪守职工权益准则 ， 人都是有感情的 ， 相信这样有人情味的企业也不会被轻易打倒 。 ”
采访人员采访的采取降薪措施的公司 ， 大多未规定降薪结束时间 ， 或疫情结束后的补救措施 。 周建华疑惑：“疫情期间我被减掉的工资 ， 疫情结束后能再涨回来吗？”
手撕职工降薪联名信后 ， 3月18日 ， 老乡鸡举办了一场低成本乡土发布会再度“出圈” 。 “目前老乡鸡已获得了银行授信以及战略投资总计10亿元 ， 2020年将加速全国布局 。 ”束从轩在发布会上的发言被赞“释放了餐饮行业直面疫情挑战的强大信心” 。
夏孙明觉得还有一层隐藏含义 。 “这提醒企业与职工‘同患难’后别忘了‘共甘甜’ ， 尊重职工的企业也会赢得市场尊重 。 ”他建议 ， 当企业渡过非常时期、恢复正常工作状态时 ， 要恢复职工的工资待遇 。
（周建华、陈曦、刘晓燕、丛项泽为化名）
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