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毕业生：求职前先看这里 如何突破“就业大关”？@2020届毕业生

红网时刻采访人员 卢欣 通讯员 张丹妮长沙报道
这两个月里 ， 张雨欣终于把大三时购买的线上视频制作课程上完了 ， 为了检验学习成果 ， 她还花了一个星期制作了一段动画电影《哪吒》中的特效片段 。 制作成功的那一刻 ， 她心里暗想：如果找工作也可以报班上课就好了 。
张雨欣的这个想法 ， 道出了无数2020应届毕业生的心声 。 求职形式改变、企业缩招、开学时间一推再推……疫情所带来的影响直接反映在他们的求职或升学计划中 。 当疫情对就业的影响已经无法避免 ， 毕业生们该怎么做 ， 来突破今年的“就业大关”？
与其焦虑 不如行动
“开始会很焦虑、无奈 ， 担心找不到工作我该怎么办 ， 后面做了一些事 ， 反倒平和了 。 ”这是“00后”张雨欣这两个月的心路历程 。 6月 ， 学习动漫制作专业的她即将走出校门 ， 春节到现在 ， 她通过线上的方式已经投出了10多份简历 ， 但最后都是石沉大海、杳无音信 。 张雨欣介绍 ， 游戏开发、动画制作等等都是自己所学专业可以从事的职业 。 因为从小喜欢看动漫电影 ， 尤其对其中的特效镜头感兴趣 ， 她最想做的工作就是后期制作 。
线上招聘的方式没法完全敲定工作 ， 张雨欣决定干脆把找工作的事先缓缓 ， 利用宅家的时间来好好打磨打磨自己的“剪辑功夫” 。 这段时间里 ， 她每天上午学习4个小时的线上课程 ， 其余时间自己摸索操作各种剪辑软件 ， 一天要在电脑前呆上10多个小时 。 “磨刀不误砍柴工 ， 感觉自己在视频剪辑方面的能力提升了很多 ， 之后去面试底气也会足一些吧 。 ”在张雨欣看来 ， 剪辑水平的提升也可以算疫情期间带给自己的“意外收获” 。
长沙理工大学招生就业处副处长贺良认为 ， 应届毕业生往往要面临择业或升学的压力 ， 产生焦虑或担心的情绪是正常现象 ， 不同的只是今年他们还要面对疫情影响下经济社会环境的变化 ， “与其焦虑 ， 不如行动 。 在就业形势更加紧张的情况下 ， 不管是提升自己的专业技能 ， 还是收集更多企业信息 ， 毕业生首先要做的就是行动起来 。 ”
着急签约企业 也不要忘记看条款
去年11月 ， 武汉某高校旅游管理专业的易浩在学校举办的秋季招聘会上 ， 与当地的一家五星级酒店签了一份录用意向书 ， 新学期开学后本可以凭该文件直接去报到 ， 签署实习协议 。 可过完年 ， 他却收到酒店通知：酒店因为疫情影响 ， 复工时间待定 ， 所有实习岗位取消 。 在与家人商量后 ， 易浩接受了对方的单方解约 ， 决定回长沙找工作 。 “我之前也问了很多毕业了的学长学姐 ， 大家基本都是先签署录用意向书 ， 到岗后再签署实习协议 ， 只是没想到今年会碰上疫情这个变数 。 ”
像易浩这样 ， 与用人单位达成实习意向后却被对方告知不能到岗实习 ， 用人单位是否存在违约的问题呢？针对这一问题 ， 湖南天地人律师事务所的律师李屹告诉采访人员 ， 像易浩签订的录用意向书 ， 目前国内对于它的定义很复杂 。 “严格意义上来说 ， 它只是一个入职凭证 ， 表达出‘你被我们部门录用了’的信息 ， 并没有任何属于劳动合同的相关信息 。 ”这也就意味着 ， 如果易浩想凭借录用意向书 ， 起诉该酒店的违约行为并不是胜券在握 。
在已经签署实习协议或三方协议后 ， 用人单位以受到疫情的影响为由 ， 单方面拒绝毕业生入职或实习的要求算不算违约呢？李屹说：“还是看协议条款中提出的双方可以单方解约的情况 ， 很多条款中可能提到‘不可抗力’ ， 如果是类似于酒店、旅行社受疫情影响而无法复工复产 ， 相应的你不能去实习就业就是不可抗力 。 而如果是其他已经有序复工复产的企业以‘不可抗力’为由单方解约 ， 就存在违约 。 ”同时他提醒 ， 与大型企业相比 ， 中小微企业在实习协议或三方协议上可以协商的余地比较大 ， 应届生在签署协议时一定要注意劳动报酬、工伤处理、解约条件等这些重要条款是否具备 。


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