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[]求职面试小技巧｜机遇是给有准备的人留的

[]求职面试小技巧｜机遇是给有准备的人留的
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面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质 ， 通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队 。是一种经过组织者精心策划的招聘活动 。在特定场景下 ， 以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段 ， 由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动 。
从面试的定义里我们可以看出 ， 面试的主要手段是交谈与观察 ， 考察的是知识、能力、经验和综合素质等有关素质 。所以我们的准备工作要把知识、能力、经验等通过仪表和谈吐呈现到hr面前 。
培根说：“人在开始做事前要像千眼神那样察视时机 ， 而在进行时要像千手神那样抓住时机 。”
托·富勒说：“一个明智的人总是抓住机遇 ， 把它变成美好的未来 。”
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当接到人力邀请面试的消息后 ， 为了提前面试成功率 ， 我们需要为面试做一些准备 。珍惜每一次面试的机会 ， 认真准备每一次面试 。
1、查看面试公司简介
了解公司从事的行业、主营产品、注册资本、员工人数等情况 。
2、查看面试公司发布出来的岗位职责和要求
分析岗位需求 ， 并将发布出来的岗位职责和要求逐条与自己进行比较 ， 哪些是自己能胜任的 ， 哪些是自己欠缺的 ， 哪些是自己的特长等等 ， 挖掘自己与面试公司岗位的共同点 ， 并做出自己的能力总结 ， 方便在面试时可以有针对性的进行自我介绍 。
3、查看面试公司发布出来的岗位薪资范围
根据岗位市场薪资和面试公司发布出来的岗位薪资范围 ， 对比自己的心理要求价位 ， 做到心里有数 ， 面试时与人力谈判薪资时有个依据 。
4、读熟自己的求职简历
读熟自己的求职简历 ， 将简历整理成口头介绍 ， 包含三部分介绍：个人基础情况介绍、工作经验介绍、岗位需求的擅长领域介绍 ， 力求做到言语流畅、逻辑清晰、表达生动有趣 。目的是通过自我介绍 ， 能给hr留下较深的印象并留下好感 。
5、准备hr常见问题的答案
提前准备一些hr可能会问到的问题的答案 ， 常见的有：你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？你有什么兴趣爱好吗？为什么从上一家公司离职？为什么想到本公司来工作？为什么想应聘这个职位？你觉得你适合这个岗位吗？期望薪金是多少？职业规划是什么？近两年有进行过什么培训？……
问题的回答有的靠现场反应 ， 有的是事先就已经准备好的而且演练多遍的 ， 最主要的还是答案要明确、逻辑清晰 ， 如果能立意新颖有独到见解更好 。
6、把关心的问题整理出来面试时向hr提问
面试就是一个双面选择 ， 将关心的问题提前整理好 ， 在面试的时候向hr提问 。注意不要提出太高深使hr回答不了的问题 ， 问的问题也不是为了取悦hr ， 而是解决疑虑和困惑 。
7、准备面试时的资料
提前准备好面试时要使用的资料 ， 如个人简历、有代表性的作品、能体现个人能力的案例等 。个人简历最好是打印出来的纸质简历 ， 如果要展示作品和案例 ， 最好是自己带上笔记本电脑 ， 将资料存放在桌面上 ， 方便现场演示 。
8、准备好面试要展示的第一印象
面试是与hr的第一次见面 ， 第一印象很重要 ， 第一印象主要是根据对方的表情、姿态、身体、仪表和服装等形成的印象 。准备好面试要展示的第一印象 ， 好的第一印象是成功的一半 。
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