「」职场经验告诉你，这几个问题最好不要告诉领导，否则显得情商低

每个领导都有自己带领团队的风格，有些人严厉，有些人则相对平易近人甚至有些懂得收买人心，但不管他是哪一类在职场中上司就是上司不要忘记自身员工的角色，傻傻把对方当作好同事好朋友。交往尺度的界限很容易影响自己在领导心中的印象，从而牵扯到自己的前途受阻，比如说这几个问题，就记得千万不要和上司说，不然显得情商低，从而被否定。

抱怨的话
不管是生活中，还是工作上，不如意的事情都是十有八九在所难免，尤其在职场中就不存在身为所谓绝对的公平，更不会依照我们自己的预期和发展方向进行。觉得上司处事不公，觉得工作太多，觉得同事心机等等，不要以为领导真的会为自己做主，公司不是家，上司不是妈，他们关注的永远是效益和工作效率，而无关你的情绪和工作生活中自己的那些自以为的委屈。
在和领导交流时，切勿流露自己消极负面的情绪，因为那不仅唤不起他们的同情心，还会觉得你是那条‘臭鱼’容易搅得满锅腥，尤其这样连工作关系都无法平衡，又不懂得自我调节情绪的人，又怎么能够担当胜任更重要的职位，所以很容易即便你业务能力非常的强也很难得到提升，因而这样纯粹只为痛快嘴巴的行为还是不说为妙，图一时痛快而葬送自己的前提实在是不值得。
关于公司方向的问题

记得曾经华为公司有一个刚毕业的大学生，写了一篇万言书，给华为的任正非。
万言书中指出了很多华为公司目前存在的问题，以及大的方向性的一些决策建议，那么任正非是怎么回复的呢？
他的回复是：如果此人没病，建议辞退
很多人对此很不理解，在背后大骂任正非，觉得他太自以为是，有什么了不起的，一家企业，难道不应该听听员工的意见吗？根本不是“明君”所为。

【「」职场经验告诉你，这几个问题最好不要告诉领导，否则显得情商低】可事实是，站在公司高管层面来说，一个刚毕业初入职场的学生，有什么样的经验、资历和能力，来对公司政策性的方向性的问题，提出质疑和建议？一个企业文化的建立和框架，都是经历了这些管理层无数次的尝试和失败的调整才会形成的局面，而且有时候所谓的‘弊’也不过是取舍下为了得到更多的‘利’而做出的选择，因此这样的建议大多都是盲目的纸上谈兵，根本不够精确全面。
一个企业存活于社会中，都历经了不知多少考验和风吹雨打的历练，并不是一个初出茅庐的小角色就能够说三道四、指明方向的行为。如果真的如影视剧里一样，由于自己的“智慧锦囊”一跃而起受到无数嘉奖和提升，那么恐怕这样的领导不是有毛病就是另有所图，而这样的企业也难长期立足于社会之中。
所以千万不要不知轻重，大谈管理和拓展，有时候可能对于那些职场精英甚至不夸张的一些“老狐狸”来说，真是有些幼稚可笑，如果想有所作为，就先打造自己的价值，做出自己的成绩，到时候你的话才会存在分量和价值的可行性。
个人隐私
针对个人隐私可以说不论是对老总还是对同事，随便说出来都是大忌。一旦别人对自己心怀芥蒂，那晋升和发展机会，都会优先落入其他同事手里，导致自己陷入职场发展的困境难以顺利进行。任何关系都是亲密有间的，隐私一旦成为公开的秘密必定成为别人伤害自己的利器，而且职场不是婚姻也不是恋爱，太过了解隐私未必适合这种职场关系。有时候甚至领导觉得你负担重，都存在换人来担任重要职位的可能性。