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【螺旋实验室】每月只发1760块，58同城重新定义“裁员”( 二 )


虽然相较其他互联网巨头来说 ， 这样的财报并不算亮眼 ， 但是比起去年刚实现盈利的小电和上市后股价跌去八成的优信 ， 58同城的日子还是好过太多 。
不过在58同城传出强制员工待岗停工后的几日 ， 58同城的股出现价连续下挫 ， 已经来到了近一个月的最低点 ， 3月7日收报51.68元 ， 距离今年年初1月16日的最高价69.89美元 ， 跌幅高达26% 。
不可否认的是 ， 疫情的冲击给58同城的主营业务确实带来了不小的冲击 ， 两大核心板块招聘及本地服务都有较大影响 。
【螺旋实验室】每月只发1760块，58同城重新定义“裁员”
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58同城的招聘业务主打的是蓝领招聘 ， 不同于BOSS及智联 ， 主要的企业用户来自于工厂、酒店等劳动密集型企业 ， 提供的职位多为司机、快递员、骑手等基层岗位 。
而受到疫情影响 ， 这些用人单位复工复产本就受到影响 ， 直接反映成为58招聘的业务量下滑 。
而58的本地生活业务 ， 服务的又是线下场景 ， 如二手房交易、家政保洁等 ， 眼下又是见面率低的特殊时期 ， 相关业务无法开展 ， 难以获得更多营收 。
业务上的低迷导致了公司现金流的紧张 ， 无奈的58同城选择用“待岗停工”的方式来压缩成本 ， 巧妙地避开了法律层面的限制 ， 但却难以抵挡更多的舆论声讨 。
在脉脉职言区的讨论中 ， 有网友用“职场PUA”这样的词汇来形容58同城当下的举措 。
在58同城老总的微博下面 ， 热评第一条来自于自称58同城员工的网友：“姚老板 ， 在家办公工作量不停加 ， 为什么最后连工资都没有了？？？”
在知乎关于58同城停薪留职的问题回答列表中 ， 热门回答中有人表示：“互联网公司基本上不承认裁员 ， 特别是发展不好的互联网公司 。 ”
而对于诸多争议 ， 58同城的公关部门只有一句官方回答模板：“消息不实 ， 目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整 。 ”
去年年初的58同城年会上 ， 在中国互联网公司大量裁员的寒冬时刻 ， 姚劲波自信地对员工表示：“我们不裁员 ， 我们不减薪” 。
【螺旋实验室】每月只发1760块，58同城重新定义“裁员”
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而到了去年年中 ， 姚劲波在内部信中又表态称：我们今年不裁员 ， 但不代表我们不淘汰人、不替换人 。 一个具体做法就是 ， 年底前我们会降级或者请走10%的副总裁 ， 其他级别也类似 。
如今又一个半年过去 ， “请走”这样的词汇已经不足以掩盖更多事实 ， 现在的话术已经变成了“正常的业务调整” 。
无论是怎样的人员动向 ， 似乎58同城都能给出合理合法的解释 ， 如果说刘强东重新定义了“兄弟” ， 那么58同城就重新定义了“裁员” 。
如此看来 ， 58同城不仅是一个神奇的网站 ， 可能还是一家神奇的公司 。
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