12个求职者自述：2020年春季 找工作好难
“年后跳槽负担轻 ， 金三银四跳槽季” ， 曾是大部分职场人士的共识 ， 但在疫情的影响下 ， 今年的求职市场不一样了 。 BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》显示 ， 今年春节后十天就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半 ， 其中100人以下的小微企业波及最大 ， 新增人才需求锐减 61% 。来自智联招聘校园事业部的数据显示 ， 往年春招有2000多场线下招聘会 ， 今年这一数字缩水为零 。但是求职者的需求没有萎缩 ， BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示 ， 多达47%的求职者按计划在2月3日前就启动了求职 。另据官方数据显示 ， 2020年应届高校毕业生有874万 ， 同比增长40万左右 。在2020年春天 ， 招聘和求职 ， 出现了巨大的剪刀差 ， 这种情况下 ， 辞职了、被裁员、应届毕业生、待岗人员……他们迫切需要工作 ， 又该怎么找到心仪的工作呢？近日 ， 猎云网采访了12个正在找工作的人 ， 以下是他们分享的求职经历 ， 略经编辑 。在线沟通 ， HR成了一个公司重要的门面讲述人赵正文 ， 辞职者我之前负责一家K12教育公司北京地区的运营 ， 考虑到综合发展瓶颈和照顾家庭 ， 在年前离开了公司 ， 计划回老家过完年回来再求职 ， 在2月份入职 。疫情发生后 ， 担心会对之后求职产生影响 ， 大年初二我就返回了北京 ， 但是疫情比想象的严重 ， 至今仍未有结束的迹象 ， 完全打破了我的原计划 。从2月份起 ， 我就开始通过朋友、招聘网站、猎头网站 ， 投简历找工作 ， 工作也如预想的一样不好找 。 期间有一段时间非常焦虑 ， 因为有很多现实问题摆在面前 ， 比如房贷需要还 ， 五险一金也需要缴纳等 。后来我逐渐引导自己把心态放平稳 ， 因为现在情况就是这样 ， 即使焦虑、恐慌也解决不了问题 ， 而且这种情绪是会传染的 ， 也会让家里人焦虑担心 。目前我已经进行了多次在线或者电话的面试 ， 已经有几个双方都比较满意的公司 ， 持续的保持着沟通 。 不过对方还是表示希望在疫情结束后 ， 双方线下面谈作进一步了解后再确定 。这个决定我也是可以理解的 ， 疫情期间大家对企业的安全也是很重视的 ， 是比较负责任的态度 。 而且我面试的是中上层管理岗位 ， 肯定要进行多方面的了解 ， 多次沟通的 。 目前有两家公司将面谈时间暂时定到了3月底 ， 预计到时候北京的疫情问题应该会结束 ， 所以现在我仍然没能入职 。在这次疫情期间 ， 有两个情况让我印象深刻 。 如果未来创业 ， 成为决策管理者 ， 我会非常重视 。 首先在面试过程中 ， 一般有两个人是了解企业的重要窗口：HR和前台 。 而由于现在只能采取在线或者电话沟通的方式面试 ， 因此HR成了一个公司重要的门面 。此前的工作面试中 ， 大部分感觉HR态度都是非常好的 ， 很负责的 ， 让人对这个公司的第一印象就很好 。 比如问你之前有没有了解过公司 ， 对公司做一个大致的介绍 ， 问你进来会给公司带来什么 ， 怎样做 ， 像一个朋友一样跟你探讨 。但是这次疫情期间的面试 ， 不知道出于什么原因 ， 遇到了感觉并不专业的HR ， 态度非常不友好 ， 有一种完成进度、应付工作的感觉 。 有两个HR在沟通时 ， 态度很傲慢 。 在接到电话后 ， 对方让我介绍一下个人履历 ， 而我还未讲完 ， 就频频被打断 ， 催促我说下一项 。我认为对待未来可能会进入一个团队 ， 共同奋斗的人这么不友好 ， 不专业 ， 可能丧失引进优秀人才的机会 ， 因为无论任何情况 ， 优秀的人才都是不会缺乏机会的 ， 如果遇到了这种态度的HR ， 可能直接就不考虑了 。即使很多人因为房贷、车贷的压力 ， 急于找到一个工作 ， 但是入职后估计也不会将自己积攒的人脉资源带入公司 ， 因为没有安全感 ， 只是暂时性的谋一份工作而已 。 任何产品和服务都是通过人作为载体去实现的 ， 人才是何时都不应该轻视的 。另外就是在疫情期间关注新闻 ， 发现有的大公司竟然都没有保持一定的现金流 ， 令人吃惊 。 我们个人可能背负着房贷车贷 ， 还能找朋友借一借 ， 撑过这一段时间 。 然而有的大型企业竟然也需要靠银行贷款活着 。 疫情过去后 ， 相信会让很多公司的决策者和运营者反思 ， 要做好现金流储备 ， 防患于未然 。最难的不是每天在家还要化妆 ， 而是视频面试一直在卡讲述人聂垚 ， 辞职者我从事品牌活动策划行业 ， 上一家公司主要承办品牌的线上线下营销活动 。 因为自己更喜欢策划线下活动 ， 所以1月份我面试了一家主要做品牌线下商演和快闪的公司 。 面试通过后 ， 和HR约好年后上班 ， 我便从原本的公司离职了 。我的计划是还有两周过年 ， 给自己放个假换个心情 ， 年后去新公司发光发热 。 初六那天新公司的HR给我打电话 ， 通知我春节假期延后初九上班 。 再后来一直延后上班 ， 直到发布了禁止举办线下活动的通知后 ， HR告诉我不用上班了 。不用上班是因为公司暂时解散团队了 。 由于武汉疫情严重 ， 线下活动会造成大量人员聚集 ， 所以六月份之前大部分的品牌活动都取消了 。 公司失去了资金来源 ， 也无法开展业务 ， 便暂时解散了团队 。 这也就意味着我要重新找工作了 ， 并且目前只能继续做品牌线上的宣传活动 。这几天我每天在家投简历、视频面试 ， 上身衬衫下身睡裤的和HR聊天 。 早上九点洗漱完 ， 闷在屋里和一位又一位HR聊天 ， 从薪资待遇聊到工作规划 ， 从BOSS直聘到前程无忧 。 我仿佛在这几天里见过武汉所有做活动宣传公司的HR了 。
推荐阅读
- 『市一医院』黑龙江大庆市一医院隔离12个外国人？警方辟谣
- 【环球网】大庆市让区人民医院隔离12个外国人？警方辟谣了！
- 『地理魔鬼师』甘肃省行政区划介绍
- 徐荣@武汉发热门诊青年护士感人自述：我应该站出来
- 『掌上石家庄V』男子到交警队求拘留，听完他的自述民警哭笑不得！
- 钟南山■关于疫情，钟南山有12个最新判断
- 『吴忠禁毒』利通区|吸毒人员马某的自述— 把遗憾留给昨天
- 『北京日报客户端』毕淑敏《花冠病毒》再版上市，自述初心“希望它永是预见，而非重现”
- 「湖北」湖北发布最新疫情风险等级评估 武汉13个城区中12个为低风险
- [极昼]12个武汉解封故事：医生在身上文护目镜 求职者清早复印身份证