瀚海观察：强制员工停职，留岗员工必须请事假，58同城这么激进自救咋回事？
最近一段时间 ， 各大企业都在全面准备复产复工 ， 也有不少企业积极自救 ， 疫情期间 ， 公司采取措施防范风险无可厚非 ， 但也需要讲究方式方法 ， 变相裁员、强制扣薪 ， 未免既失了规则又失了声誉 。 根据界面网的报道 ， 3月3日 ， 有58同城员工向界面新闻采访人员爆料 ， 58同城强制近日安排了一批员工停薪留职 ， 时间长达2个月 。 该公司发布的通知显示 ， 在此期间 ， 公司会正常为员工缴纳各项社会保险和住房公积金 ， 但工资只会支付所在地最低工资标准的80% 。
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如果按北京、深圳等城市2020年最新的工资标准来算 ， 3月和4月 ， 被停岗的员工每月只能拿到1500元-1700元左右的薪水 。 如果再抵去社保公积金 ， 实际到手只有1000元上下 。 目前 ， 该员工正在考虑仲裁 。 他认为 ， 58作为一家一直盈利的大型企业 ， 疫情早期应该推行一些更有责任感的举措 。 “虽然能够理解公司的困难 ， 但这种做法基本上等同于变相裁员 ， 还是不用n+1的那种 。 ”说实在 ， 每次58同城有什么消息 ， 往往都让大家有一些语不惊人 ， 死不休的感觉 ， 无论是之前的自愿996 ， 还是现在的激进式自救 ， 强迫员工停职 ， 大家都很奇怪 ， 58同城这样非常有名的互联网上市公司 ， 为什么会出现这样的现象呢？
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首先 ， 当前是防控的关键时期 ， 我们看到全国总工会实际上最近也都下发了明确的文件 ， 表示员工在家的工作实际上应该等同于他在办公室上班 ， 所所以员工在家被要求强迫请事假 ， 这实在是一个让人没有办法理解的事情 ， 我们都可以知道 ， 当前不少企业都出现了一定程度的困难 ， 这是很正常的 ， 但是我们看到的是 ， 58同城实际上是一家互联网公司 ， 站在互联网公司的角度来看 ， 现在大部分遇到困难的企业 ， 基本是实体经济企业 ， 作为互联网公司的58同城 ， 实质上碰到的困难 ， 相比实体经济企业是小的多的 ， 但是为什么58同城会反而成为了大家所关注的焦点了 ， 这其中到底有什么原因？其实我们看到这些年来58同城的发展 ， 似乎总是让人有一种说不上来的感觉 ， 作为最早的一批线上线下O2O企业 ， 58同城本应该成为一家非常有发展潜质的企业 ， 但是我们看到的是当前的58同城 ， 似乎总是在对员工的压迫和过度的管理上面下功夫 。
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【瀚海观察：强制员工停职，留岗员工必须请事假，58同城这么激进自救咋回事？】
我们从管理学的角度来看 ， 58同城实际上是陷入了一种比较特殊的管理学误区 ， 在这个管理学误区之上 ， 企业其实在过度要求员工为企业做贡献 。 然而 ， 我们要考虑的是员工不是不可以为企业做贡献 ， 毕竟当前很多公司实际上都处于经营较为困难的状态 ， 但大部分情况下都是和员工进行一定的协商 ， 让员工充分理解公司的难处 ， 双方积极协商解决方案可能是暂时的 ， 工资的延后发放 ， 但大部分的人实际上都是要求共克时艰的 。 然而58同城的做法似乎有些让人摸不着头脑 ， 一种很诡异的感觉 。
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因此 ， 这个时候58同城却开始采用一些非常激进的自救模式 ， 这种模式说实在实在是不得人心的事情 ， 我们看到这些年来58同城已经在管理上面做出了很多非常激进的管理方式 ， 其实让大家不禁有一种考虑 ， 是不是58同城当前业务不行了？就通过这些激进的模式来进行自身的发展了 。
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