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[京东商城]员工数超22万！京东构建多元商业生态成新岗位的“培养皿”


就业是最大的民生 ， 不仅有微观的民生效应 ， 更事关宏观的经济社会稳定 。 所以连着“保民生”议题的稳就业 ， 是“六稳”之首 ， 也是稳增长的重要目的 。 而在就业机会挖潜上 ， 新经济显然大有可为 。
3月2日 ， 京东集团发布了2019年第四季度及全年业绩 ， 主要核心业绩指标均超预期 ， 其中全年净收入同比增长24.9% ， 净服务收入同比大幅增长44.1% ， 股价在近14个月内暴涨超过100% 。 除了业绩外 ， 财报中涉就业的数据也很“亮眼”：2019年京东新增员工超4万人 ， 创历史新高 ， 也远超2019年年初计划增加的1.5万个岗位 ， 还为社会间接创造了超过1500万个就业机会 。
[京东商城]员工数超22万！京东构建多元商业生态成新岗位的“培养皿”
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【[京东商城]员工数超22万！京东构建多元商业生态成新岗位的“培养皿”】
就业压力的重要“减压阀”
新增就业岗位超4万人 ， 带动就业机会逾1500万个 ， 京东披露的这两个“稳就业”相关数据 ， 无疑印证了“新动能是新增就业最大的容纳器”的判断 ， 也展示了“向新经济要就业机会”的可挖潜空间 。 在新冠肺炎疫情给就业带来了冲击的背景下 ， 这也传递出了熨帖人心的积极信号 。
早在几年前 ， 在“三去一降一补”结构性改革推进的背景下 ， 渲染“中国会出现第二次失业潮”的论调就曾甚嚣尘上 ， 但这被中国经济的高质量发展节奏与强劲活力“打脸”——从2017年到2019年 ， 全国城镇登记失业率分别为3.9%、3.8%、3.62% ， 连创新低 。 “经济下行 ， 就业不降” ， 就业率还稳中有升 ， 跟中国新经济的蓬勃发展势头紧密相关 。 新华社就曾报道 ， 2016年 ， 新经济对新增就业的贡献率达到70%；近几年拉动的新增就业规模也很可观 。
[京东商城]员工数超22万！京东构建多元商业生态成新岗位的“培养皿”
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而在如今战“疫”期与我国经济换挡升级期叠合、就业承压的形势下 ， 稳就业还需要依托新经济的带动作用 ， 尤其是激活电商、物流、O2O等业态在就业的强力拉动作用 ， 让其充当就业压力的重要“减压阀” ， 也借助数字化赋能“改造”三百六十行 ， 将就业导向更高质量和更充分的“节奏” 。
首先 ， 新经济本身的迭代 ， 就是新增就业机会的“培养皿” 。 拿电商来说 ， 零售领域人、货、场关系的重构 ， 线上线下全新交互场景的形成 ， 需求端消费升级的拉动 ， 本就意味着某种迭代 。 而迭代也会带来很多新机遇 ， 包括新就业机会 。
京东作为员工规模长期雄踞互联网企业之首的互联网“用工大户” ， 2019年新增员工超过4万人 ， 这依托的是京东的长线化战略布局与高质量增长 。 从电商逐步发展成为涵盖零售、数字科技、物流、保险、云计算等多元业务齐头并进的智能供应链基础设施服务商 ， 京东近年来积极开拓了多种商业模式 ， 构建了多元的商业生态 ， 创造了超2000种工作岗位 ， 其中包括大量的前沿领域新兴岗位 。
像京东的无界零售 ， 本就能在帮助企业在零售业务链中整合门店、用户、商品、订单、会员、社交分享等信息流 ， 实现全场景的触达之余 ， 也对整个零售产业链进行数字化改造 ， 提高全行业效率 ， 带来许多生产要素重组 ， 进而带动很多新的交易型就业机会 。 京东物流启动“云梯计划” ， 在人工智能、IoT、大数据等方面持续发力 ， 也必然催生对高层次人才的需求 。
犹记得 ， 去年初 ， 网上曾传出“京东员工排队离职”的消息 ， 而京东快递员取消底薪、增加揽件提成的薪酬调整动作也曾引发很多解读 ， 但京东增员超过4万 ， 不啻为最直接的驳斥 。
生态链让就业拉动效应外溢
其次 ， 新经济的生态链特点 ， 也会让就业拉动效应外溢 。 新经济能带动产业链上下游相关领域发展 ， 带来市场半径扩大、分工细化 ， 也让整个生态圈孕育出很多新就业形态 。


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