[郑州]一线|复工不足3万人,郑州富士康入职奖升至7000元,河南省出面动员返岗

《科创板日报》(上海 , 采访人员 陈默)讯 ,为加大复工力度 , 郑州富士康再次增加奖励 , 新入职员工在满足相关条件后可获现金7000元 。 根据劳务派遣公司提供的消息 , 经过近期全方位招聘 , 目前郑州富士康在厂员工已突破2万人 , 并且不断有新人面试 。
《科创板日报》采访人员采访还获悉 , 河南各级人社部门也开始动员组织当地员工返厂 。
【[郑州]一线|复工不足3万人,郑州富士康入职奖升至7000元,河南省出面动员返岗】复工人数不足3万 , 宿舍附近商铺开门营业
2月22日上午 , 郑州航空港区天气尚好 , 当地居民畅先生戴好口罩、做好防护措施后外出 , 当路过富士康富鑫宿舍区时发现 , 三天前还闭门停业该的商铺已经开门营业 , 商铺前的马路边停满了轿车 , 虽然商铺门前不算热闹 , 但偶尔会有人进出 。
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(图1:商铺后即是郑州富士康富鑫宿舍区 , 拍摄时间2月21日)
"招募中心前大概有二十多人 , 这些人没排队 。 "畅先生告诉《科创板日报》采访人员 , 当他开车到郑州富士康东门时 , 东门旁边停满了电动二轮车 , 虽然接近中午 , 但东门口只有个别工人进出 , 东门口对面就是新员工招募中 。
与东门口一样 , 郑州富士康北门人数也很少 。 畅先生介绍 , 正常情况下北门、东门到中午会有大量工人进出 , 因为有工人会结伴在外面吃饭 , 也有工人出来拿外卖 , 现在因为疫情防控需要 , 所有工人只能在厂区内的餐厅吃饭 。
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(图3::郑州富士康北门)
自郑州16日通告发布后 , 因厂区所在地被划定为疫情轻微区域 , 郑州富士康一面通知老员工返厂、一面招募新员工入职 , 以提升复工率 。 2月19日 , 郑州发布20号通告 , 明确员工返岗复工要求 , 客观上为郑州富士康复工创造条件 。
2月22日下午 , 某家为郑州富士康招工的劳务派遣公司工作人员向《科创板日报》采访人员透露 , 像他们一样的为郑州富士康服务的劳务派遣公司有好多家 , 从公司驻厂经理反馈的情况看 , 目前郑州富士康在岗人数估计在2万人至3万人之间 , 而且每天都有新人入职 。
公开消息显示 , 富士康此前希望2月底恢复中国大陆50%产能、3月恢复80%产能 , 眼下距离2月底只有一周 , 留给郑州富士康的时间不多了 。
招工奖励升至7000元 , 河南人社系统开始行动
《科创板日报》采访人员调查发现 , 提升奖励幅度叠加当地政府动员 , 是近期郑州富士康和河南省地方政府在各自能力范围内的行动 。
其实在郑州16号通告发布当天 , 郑州富士康就发出返岗激励通知 , 符合要求的员工可获得3000元 , 此后又将奖励提升至5250元 。
2月22日 , 除前文所述公司外的另一家劳务派遣公司工作人员透露 , 郑州富士康最新奖励政策:分两次向新员工返费7000元 , 第一次发放要求是打卡满35天、且在职超过60天发放3000元 , 剩下4000元在打卡满55天、且在职超过90天时发放 。
据了解 , 有大量招工需求的甲方公司会委派劳务派遣公司招工 , 劳务派遣公司完成后 , 甲方公司将按人计算给劳务派遣公司一笔奖励 , 有些劳务派遣公司为吸引工人应聘 , 会将该笔奖励的按比例分给工人 , 而分给工人的这部分奖励就称为返费 。 如此看来 , 郑州富士康提升奖励政策 , 会提升劳务派遣公司招工积极性 。
《科创板日报》采访人员拿到的复工方案显示 , 郑州富士康针对不同区域的应聘员工有相应要求 , 分为高、一般、低三个等级 , 不同等级区域的应聘员工需要提供居家隔离14天证明、承诺书、健康证明等资料 。
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(图为复工方案及健康证明模板)
除了劳务派遣公司 , 河南省人社系统通过动员各地务工人员、组织包车送达等方式为郑州富士康输送劳动力 。
《科创板日报》采访人员获悉 , 从2月17日开始至今 , 河南省内各地向郑州富士康运送3481名工人:截止2月18日 , 登封市累计运送316人返岗;截止2月20日 , 中牟县已向郑州富士康输送2173人;2月21日 , 濮阳市护送803人集体返岗 , 平顶山市运送189人 。
【[郑州]一线|复工不足3万人,郑州富士康入职奖升至7000元,河南省出面动员返岗】接近河南省人社厅的当地人士透露 , 河南省内人社部门都在行动 , 组织各地务工人员返岗郑州富士康 , 返岗人数还在汇总中 , 而且该行动可能会持续 , 预计到2月底 。


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