朋友圈集体打脸现场，说“丧”都是骗你的( 二 )

作为行为经济学者，他曾访问过一家在西雅图的软件公司，这家公司有200个工程师被单独安置在另一座大楼里，从事一个产品项目的研发工作。一周前，这家公司的CEO来到大楼，宣布要取消这个项目。 Dan Ariely向这些工程师询问：“现在谁比以前更晚上班、更早下班了？”所有人都举起了手。但这突如其来的闲暇并没有让他们感到快乐，恰恰相反， Dan Ariely说，这是他见过的“最郁闷的一群人” 。工程师们纷纷表示，他们希望的是CEO给他们下达任务，比如让他们思考有哪些技术可以应用于公司其他领域，或者请他们设计下一代产品的原型。

Dan Ariely指出，这些方案其实“都包含着努力和激励” 。比起没有后文的闲置，这种继续工作的要求才能让工程师们感受到自己的价值。

人都是需要正反馈的，社会中的人都有追求自我实现的基本需求。当温饱问题被满足后，精神需求会占据主要比例，希望充分发挥自我潜能，以此证明自我存在的价值。漫无目的的空闲，实际上是对自我价值感的不断消磨。 3 那些喊着想“闲”的年轻人，比谁都努力 “我太难了” ， “好想当个咸鱼啊” ， “不想上班只想瘫”……每个人的手机里，都有几个写着“丧”的表情包。可实际上，这群天天喊着想退休的年轻人，只是说说而已。李诞，就是这样“表面丧”年轻一代的一份子。不想工作只想躺，录综艺的时候，面对农活李诞一边叫着“我不行了”一边自觉躺下的样子，像极了面对工作、学习不想努力的我们。

其实李诞也清楚，躺着最没用。

那一期的真人秀里，李诞的“丧”只是短暂的表面逃避，情绪放纵过后是继续的努力，活儿一样儿没少干。

相处之后，选手们才发现李诞是一个“非常在乎这个世界的人” 。

选手评价李诞：非常在乎 / 《奇葩说》和李诞一样的年轻人们知道，强大和成长只有通过不断努力才能获得，忙碌带来的除了辛苦，还有心安。大数据调查显示：尽管90后天天抱怨着“身体被掏空”、“不想加班” ，但他们仍旧愿意通过的工作创造价值，在其中不断提升自我。在找工作时，位列前三的影响因素依次为：薪资待遇、发展前景、兴趣爱好。

90后更注重发展与个人兴趣 / Social Talent 90后其实是“努力工作，努力学习，努力玩”的一代。面对自己的工作，他们有着不输给任何人的责任感。不断推敲的文字，反复核对的数目，不停地反思与进步，挤地铁也不忘给自己充电…… 想要做好的事情，大有“所爱隔山海，山海皆可平”的气势。《中国移动社群生态报告2015》显示， 87.5%的90后乐于主动学习新的知识。上网课、学软件、健身瑜伽……在忙碌的工作中偷到的一点闲暇，用来提升自己，点亮新技能。他们比谁都清楚， “没有侥幸这回事，最偶然的意外，似乎也都是事有必然的” 。在家待不住的年轻人，闲不下来的是那颗永不止步的进取心。他们的快乐，总归要伴随着“忙碌”所产生的意义而来。要变得更好的决心，和豁出去拼命努力的冲劲，一直在他们心里暗自生根发芽。那些令人羡慕的人生背后，都藏着血汗。 “只有极其努力，才能看起来毫不费力。 ” 生活像一锅温水，那些想要去看看大海的人，一直在清醒地挣扎向上。