如此 , 总承包方才能更好地履行质量监督、财务把控等战略管理者的角色 , 肯定优于总公司管分公司的内部管理机制 。 当然 , 层层分包和其他管理体制一样 , 有利有弊 。 一些纯粹属于利益输送“白手套”假分包攫取了工程利益 , 是造成了工程质量低下、劳动者报酬降低的重要因素 。 但是 , 这并不是工程承包制本身的问题 , 而是合理的制度被不合理地利用了 , 主要源于企业管理制度不完善 。 行业管理政策明确了总承包商对工程质量负总责的义务——即工程之恋责任不因分级承包而被转移、项目质量终身负责后 , 工程质量问题已经得到大幅改善 。 由此可见 , 中国建筑行业的种种问题 , 关键是要抓住问题的根源 。 『根源问题不解决 , 打死“包工头”也没用 』 农民工欠薪问题其实和工程质量问题类似 , 除了少数“包工头卷了钱和小姨子跑了”的偶发事件外 , 绝大部分都涉及工程款拖欠问题 。 上游的水没有 , 下游就得旱死 , 这是常理 。 你一怒之下把下游的沟渠都砸了 , 又能解决什么问题?整治农民工欠薪问题多年 , 没有在根子上解决工程款拖欠问题 , 所以解决不了 。 而越是解决不了 , 就越是把道义压力、资金压力、经营风险向下游转移 , 反而影响了建筑行业的发展 。 工程款拖欠的根子就是出在地方政府 , 其严重性可以到什么程度?行业龙头企业也Hold不住 。 中国园林企业龙头、市值最高达500亿的东方园林在2015年后大举进入PPP项目 , 名义上年收入百亿以上 , 但是大量垫付资金后收款困难造成了严重的现金流问题 。 根据公司2018年年报披露的应收账款账龄信息 , 应收账款累计102.96亿 , 其中1年以内应收账款仅占53.54% , 已有37亿元应收账款全额计提了坏账准备 。 2019年4月公司欠薪问题曝光 , 危机爆发 。 辗转至9月 , 以北京国资委接盘实控告一段落 。 这样的企业最后都因地方政府拖欠款项而被拖入危机 , 其他企业又能承受多大流动性压力呢? 2019年国资基建投资额为3万亿以上 , “补短板”向中西部基建倾斜 , 这也意味着其投资短期收益是很难指望的 。 再加上去杠杆的大环境 , 会不会产生新的工程款拖欠问题呢? 诚然 , 这两年中央对地方政府欠款问题高度重视 , 多次出文出政策要求整改 。 2019年5月5日 , 国务院正式颁布《政府投资条例》中明确要求“政府投资项目不得由施工单位垫资建设” , 这是正确的 。 可是 , 从上世纪九十年代清理三角债开始 , 在地方政府拖欠企业款项问题上三令五申的效果有目共睹 。 这次又有什么制度保障贯彻落实呢?即便中央明确了新发地方债优先还款 , 也无法保证不再继续欠款 , 甚至新发地方债能否把旧账都还上都要存疑 。 此次《保障农民工工资支付条例》对农民工资管理做出了非常细致的规定 , 保证金管理、垫付责任、账户管理等等都做出了全面的规定 。 整体方针是好的 , 具体措施上是否符合工程管理的实际需要也可以调整 。 对地方政府拖欠企业款项是否也应该先行做出这样细致的规定呢?
否则 , 还是上游没水、下游干旱的状况 , 打死一堆“包工头”又有什么用呢?中国动辄百亿、千亿的大工程 , 涉及的薪资也是以亿计 , 包工头那点身家都填进去也很难解决 。 而这个产能过剩、竞争激烈的行业也没有多少利润空间可以压缩了 。 把风险和责任全部压到企业这个中间环节上 , 于事无补 。 我们的建筑行业学习了很多国际同行的先进经验 , 但是有一条始终没有学 , 那就是企业和政府在商务领域平等的关系如何在司法中充分体现 。 保护农民工利益是神圣的事业 , 那么保护企业合法利益又该如何定位?“基建狂魔”其实很难 。 『结语 』 中国建筑行业的问题是结构性的 。 国企占据行业上游 , 是符合中国国情的现实 。 大型国企好歹还有一点和地方政府博弈的能力 , 还有一些金融上的便利 , 能够让这个拖欠成风的行业维持运转 。 尽管国企天然的低效会牺牲行业发展的空间 , 那也是无可奈何的 。 但是 , 这个行业在当前经济形势下面临的风险恐怕已经很难再遮掩下去了 。 如果严格核算经济效益 , 很多无法产生合理收益、缺少财政基础的政府基建项目将被企业排除在外 , 那么企业业务量会下降 , 利润更不可期待 , 而这对背负年度指标考核的国企来说是个大麻烦 。 实际上 , 不断提高的业务指标早就是国有建筑企业管理层的梦魇——和所有国企管理机制一样 , 预设业务指标从来都不会符合市场形势 。 这种做法会逼迫企业去接收高风险的项目 , 这也是地方政府大量明显存在高风险业务能够招标成功的原因 。 由此 , 大量不产生效益、回款困难的基建工程投资要么转为地方债、要么转为企业债 , 总会以高风险债务的方式回到金融系统 , 这才是金融系统性风险的真实来源 。 要打开这个结很难 , 而种种压力传递到整个系统的末梢 , 就会转为农民工的风险:要么冒着被欠薪的风险 , 要么准备失去就业机会 。 治标是必要的 , 但治本才是重要的 。
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