《棒球大联盟》：豆瓣9.3的“冷门”韩剧( 二 )

最难办的是最后一条，就连社长都没有同意。所有成员都觉得他是疯了，太离谱了。

就因为这件事，他的车被毁，甚至找人来揍他。白承洙看来是铁了心要换掉任东奎，因为一个人锋芒太过，并不是一个球队真的需求的。 02球队的王牌运动员or团队冠军

面试环节上，白承洙早就说出这部剧的主旨，为何要换团长？是为了让曾经职业棒球队更强，而并不是所有人都这么想，因为这里面牵扯到利益层面，还有就是球队成员的人士问题。

要优秀团队还是优秀的队员？这是一个看似矛盾，也很好理解的问题。优秀队员组成优秀团队会更优秀，但是这支队伍优秀队员人品有问题导致人心失和，动力不足，如何让一个团队拧成一股绳？

白承洙在最短时间就发现了问题，梦想队光芒只是任东奎的感觉，但是他人品太差，他那么骄傲的跟白承洙分析所有队员，甚至说主教练的问题，后来的事情足矣证明他的推断是没有错的。球队不是一个人就能打球的，体育精神里有拼搏刻苦，而非自己的个人英雄主义，白承洙旁观者清，能够快速抛出问题，能不能接受只是时间问题，不得不说看着特别过瘾。不得不说这是一部优秀的职场剧，在不尽己意就点到职场痛点。

运营组组长李世英想不明白为何要把优秀的队员，他也是球迷间的人气选手，占据了70%的球衣销售额，连球队快餐店的汉堡，都以他的名字来命名…… 可是如此优秀，但是对于球队来说，团队协作才是关键。剧情一环扣一环，如棒球赛一样，有攻有守，男女主一开始针锋相对，一个在棒球队资深的管理者，一个在多个运动团体中作为领导者，两个思维碰撞，一点点达成共识，这样的设定，真的是每一集都有反转，每一次都给人意想不到的结果。目前播出6集，每一集都针对球队问题展开解决方案，从一个小小团队，辐射到更多的体育团队，不得不说韩国编剧的切入点，以小见大，让我们看到了体育行业领域的一些内幕，也让我们甚至一个球队的胜利并不是队员，更是这其中的人们，以及复杂的管理体系，如果这个管理层面乱套，球队也不会有好的发展。结语

《棒球大联盟》职场剧的倾向， “大联盟”三个字体现了人与人之间互动成为了主旋律，而这部棒球对“幕后英雄”凭借对职场的一种使命感，还有来自对看人精准，把人员安排在应该呆的岗位上，更是难上加难。职场如战场，人心最是难测，管理者如何把握这些，就要看功力了，不得不说这部《棒球大联盟》超燃剧情让你虽然没有在看球赛，又一种看球赛的惊心动魄跌宕起伏。