[澎湃新闻]夜读｜首先，你得有年会搞笑

[澎湃新闻]夜读｜首先，你得有年会。实不相瞒，虽然我们单位今年，哦不，是年年都没有年会，但我已经在朋友圈围观了好几场公司年会了。有财大气粗型抽大奖的，有文艺唯美拼才华的，有奇葩搞怪的，也有老板与员工简简单单聚餐搓一顿的。说实话，无论哪种，都让我有点羡慕。

今天看到微博上“吐槽最惨年会”话题上了热搜。网友发的图片显示，被广泛默认为年会标配的大餐，在他们公司这，变成了盒饭。几千条网友留言里，一袋橘子、迟到券之类的，已经不配称为奇葩年会奖品了， “公司将办公室拆下的二手空调作为年会特等奖奖品”收割一片点赞。本是网友求安慰的微博，变成了众多网友对自家奇葩年会的比惨大赛。看得人捧腹，分不清哪些是真的，哪些是段子。

但哈哈哈哈过后，我还是有点柠檬精。吐槽年会，前提是得有年会。奇葩年会，好像还是比没有年会好那么一丢丢。那些疯狂吐槽的，在我看来，都带点傲娇。真是“没有对比就没有伤害” 。

不要小看年会对职场人的影响。不说领导、老板那些高大上的理由，单说它对普通人的感性和显性影响就不少。谈感情，忙了一年，在年底大家一起聚聚，乐呵乐呵，会让员工感觉单位、公司效益不错，充满希望，来年更有干劲；会让员工和领导、老板们更平等地接触，聊聊心里话，增进了解，拉近距离。更直接点的，它可以让你在朋友圈晒一晒、秀一秀自己的单位与工作。

谈利益，年会上的大餐、抽奖、年货等，试问有谁不爱呢？爱的不仅是物品本身，也是这种过年的仪式感。

近几年，一些大公司的年会，还经常成为舆论的焦点。比如， 2019年某教育培训机构的年会上，一曲改编版《沙漠骆驼》，因疯狂而耿直地吐槽公司形式主义、冗员低效等奇葩现象，加上“干活的比不过写PPT的”等金句频现，火到出圈，意外达到了宣传公司正面形象的广告效应。这大概可以算是年会里的王者了。

当然不管是表演者，还是吃瓜群众，也都知道，这么做是有风险的。所以，这类年会的效仿者、追随者不多。但也没关系，年会的形式本就是可以多样的，真要向领导、老板们表达不满和诉求，也不一定就要通过疯狂吐槽来实现，更轻松、更温和、更让人容易接受的表达，可能同样达到效果。一方敢说、一方大度包容当然好，一方会说、一方会听且听得进，也不错。重要的是真诚的心和良好的效果。

要办好一场这样的年会，并不容易。经费、场地、设施、奖品、餐饮这些硬件且不说，单就节目排练，就很考验组织者的魄力和参与者的自觉。员工积极参与，当然是好的，但公司也不能没底线。前段时间，网上一则新闻说，某公司强制要求员工在年会上表演，否则就拿不到年终奖。这就过分了。

B站上有个热话题：为了年会，你可以有多拼？脑洞大开的网友们纷纷献计献策。让我笑了好几天的，是一个号称“教不会才艺的你怎么玩转年会”视频，四个歪果仁大哥，用嘴里含的矿泉水“互喷” ，形成各种姿势的四座喷泉，愣是撑满了全场。但好玩归好玩，我怀疑这个节目不实用。

[澎湃新闻]夜读｜首先，你得有年会。最后，请容许我再酸酸地问一遍：年底了，你的单位有年会吗？好玩还是奇葩，说出来，让大家开心一下。