经济日报：16地已明确，增设新假期，最多20天！( 二 )
这也意味着在养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险之外 ， 深圳将探索实施长期护理险这一全新的社会保险 ， 为失能老人体面养老提供保障 。
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政策落地遭遇三道坎
缺细则、限制多、无硬约束
尽管带薪护理生病老人政策受到普遍认可 ， 但现实中不少人遭遇护理时间难申请的尴尬 。 在湖北一家私营企业上班的马女士表示 ， 需要哪些证明、走什么样的程序都不清楚；在福州一家医疗设备经营企业工作的80后张敏告诉采访人员 ， 其公司从未宣导过带薪护理政策 。
采访人员调查发现 ， 带薪护理生病老人政策落地难与执行、监督等多个环节有关 。
1、条款缺乏细则 ， 企业选择性忽视 。 四川王女士的母亲生病住院 ， 她按照《四川省老年人权益保障条例》的规定申请一周护理时间 。 但其所在单位却以条例规定了前置条件老年人患病住院期间不能自理为由 ， 要求王女士出具母亲不能自理的证明 。 王女士无奈地说 ， 医院无法出具这个证明 ， 而仅凭我一张嘴说 ， 公司又根本不相信 。
2、地方性法规限制多 ， 难落地 。 根据广州市出台的规定 ， 只有父母、独生子女本人户籍均在广州的才能享受政策 ， 非户籍老人被排除在外 。 因此 ， 大量新广州人因父母户籍在原地无法享受该政策 。 在广州工作的张瑶说 ， 父母住在邻省湖南 ， 两个小时高铁就能到 ， 但她从未享受过政策 。
福建省卫健委老龄健康处有关负责人表示 ， 由于国家层面的法律尚未有相关规定 ， 老年人在福建而其独生子女在没有相关规定的省份工作的 ， 也无法享受带薪护理政策 。
3、无硬约束 ， 落实打折扣 。 一说要请假公司就拿年假抵扣 。 在广州某商业银行工作的唐女士说 。
经济日报：16地已明确，增设新假期，最多20天！。 地方出台的相关条例、规章多是倡导、呼吁性质 ， 没有硬约束 ， 导致执行不力 。 武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任尚重生说 。
广州市老龄办等相关部门负责人告诉采访人员 ， 在实际操作中 ， 有的用人单位以程序不明晰为由 ， 变相拒绝员工的请求；有的用人单位担心让独生子女享受政策引起非独生子女的不满 ， 干脆一刀切不执行 。
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