私企抗风险能力差 首先 ， 私企一般规模都比较小 ， 产品比较弱势 ， 抗风险的能力也比较弱 ， 这就导致了私企的存活时间一般不会太长 ， 也就不会有太多留在公司养老的人 。 其次 ， 追求利益最大化 ， 这就决定了如果一旦你不能给他创造价值 ， 那么你面临的可能就是被开除 。 然后 ， 福利待遇差 ， 因为福利待遇比较差 ， 管理也不人性化 ， 这就会让员工缺乏归属感 ， 就不会在这个企业长久的呆下去 。 最后 ， 私企的竞争大 ， 更容易激起一个人拼搏的心 ， 这也会导致 ， 一旦一个企业的发展满足不了个人的发展的时候 ， 那么这个人可能就会跳槽 ， 或者出来创业 。 综上所述 ， 国企确实有养了一部分“闲人” ， 但是是有原因的；管理人员比较多 ， 但都是切切实实需要的 。 私企并不是这样 ， 因为私企面临的竞争会更加残酷 ， 存活率更低 ， 更注重利益的获取 ， 比较缺乏人性的管理 ， 所以人员比较精简 ， 闲散的人也比较少 。
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