都说企业不养闲人,国企养闲人吗?( 二 )

都说企业不养闲人,国企养闲人吗?

私企抗风险能力差 首先 , 私企一般规模都比较小 , 产品比较弱势 , 抗风险的能力也比较弱 , 这就导致了私企的存活时间一般不会太长 , 也就不会有太多留在公司养老的人 。 其次 , 追求利益最大化 , 这就决定了如果一旦你不能给他创造价值 , 那么你面临的可能就是被开除 。 然后 , 福利待遇差 , 因为福利待遇比较差 , 管理也不人性化 , 这就会让员工缺乏归属感 , 就不会在这个企业长久的呆下去 。 最后 , 私企的竞争大 , 更容易激起一个人拼搏的心 , 这也会导致 , 一旦一个企业的发展满足不了个人的发展的时候 , 那么这个人可能就会跳槽 , 或者出来创业 。 综上所述 , 国企确实有养了一部分“闲人” , 但是是有原因的;管理人员比较多 , 但都是切切实实需要的 。 私企并不是这样 , 因为私企面临的竞争会更加残酷 , 存活率更低 , 更注重利益的获取 , 比较缺乏人性的管理 , 所以人员比较精简 , 闲散的人也比较少 。


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