都说企业不养闲人，国企养闲人吗？

企业分为两种：国企和私企！都说企业不养闲人，真的这样吗?

国企就要高人一等？首先，说说国企和私企的特点。国企党组织领导。凡属于带“国”字辈的都避免不了一个问题，那就是“党的领导” ，在国企工作过的小伙伴都知道，凡属于国企必定会有自己的党委、党支部、党组。这就说明了国企的领导是由一个组织说了算，不是由一个人说了算的。先讲政治，再讲效益。既然是由党领导的企业，那就离不开一个词“政治” ，党始终在教育党员，要讲政治。只要政治态度端正，在经营状况不佳的情况下，也会有国家暂时为其兜底。待遇好，稳定性强。也正因为讲政治，所以国企都是很正规的，所有的规程都是按照国家的规定来，该有的加班工资一分不会少，该有的五险一金按标准交，该有的假期也一天不会少，只要不犯政治错误，一般不会开除你，这也是国企的稳定之处。经济效益，社会效益并行。国企除了要讲究一定的经济效益外，也要讲究一定的社会效益，也就是为社会做出的不以金钱为衡量标准的贡献。比如对于脱贫攻坚的贡献，对社会人文的贡献，对人民群众的贡献。

国企高薪私企专权，一个人说了算。私企就不一样了，私企是由“个体的独立法人”操纵的企业，他就只有一个中心点，就是“赚钱” 。业绩为王，追求利益最大化。为了追求利益最大化，私企可能不会给你缴纳社保、公积金，其他的福利保障也会很少， 996的工作制也是常态，衡量你个人能力的标准就只有一点——业绩！如果你的业绩很好，那么老板会想尽一切办法的对你好，你提的条件只要不过分，基本都能满足你。相反，如果你的业绩不好，那么等待你的可能就是“裁员”！

私企，加班是常态观点一：国企养了很多闲人？在党的十八大以来，特别是近年来经济形式不佳的情况下，无论是政府单位，还是国企、事业单位都越来越讲究工作的效率，越来越多的人被利用了起来，之所以很多人感觉国企养了一堆闲人，那就是之前说到的一个国企的特点：他们的待遇好，存活率高，稳定性强。待遇好就代表辞职的可能性低；存活率高就表示他们不容易倒闭；稳定性强就代表一个人很难被开除。所以国企就会有很多无论是资历还是年龄都比较大的人，这类人要么是曾经的管理层退居二线，要么是没什么能力升不上去，但是又没犯过什么大错，不至于被开除的人，给他一个呆在某个轻松的部门等退休的岗位。这类人是从旧时代过来的人，因为年纪偏大，对新事物，如电脑等的学习能力较差，而现在办公基本上都是在使用电脑，他们不会，自然很多工作就不能完成，但是也不能否认他们年轻时对整个企业的贡献，出于人道主义和相关劳动法律法规，你也不能把他们开除了，只能让他们闲着，或者做一些非常简单的工作，所以在外人看来国企养了很多闲人，其实并不是国企愿意，而是时代变化的遗留问题，是基本上无法去解决的。因此，国企确实是有养了一部分“闲人” 。观点二：国企管理人员多，干事的少？国企的管理人员确实多，但是干事的并不少。这个说法也是取决于国企所具有的一个特性的，那就是因为国企的垄断性比较强，比如烟草、两桶油、电力部门、通讯部门等。由于这类企业的垄断性比较强，基本没有竞争对手，也就导致了他们的产品不愁销路，而且也都是刚需产品，因此就不需要过多的营销人员，业绩的考核压力也相对较低。就算是非垄断型的企业，如地产类企业、建筑类企业、传媒类企业等，因为有政府给他们背书，也会使得他们的公信力较强，抗风险能力较强。一方面，因为经济效益好，就不得不多出很多岗位来管理经济，他们的进账比较多，就需要更多的财务人员来处理；他们的人员多，需要更多的人力资源岗位来管理；他们的产品销量好，就会出现更多的产品投诉问题，需要的售后就会更多。等等，诸如此类！另一方面，因为国企会和党建挂钩，也就决定了，他们需要更多的人来处理党风廉政建设问题，这也是比私企需要更多管理人员的原因。因此，国企确实需要更多的人来参与管理，但这种管理不光光是对人员的管理，更是对业务、对党建的管理。