『薪酬』好奇同事工资有人打听被警告、有人被开除这样合理合法吗？同事|工资|保密|

　　劳动法庭

　　进入一家企业，很多人认为权衡自己价值的就是工资。我和同事有多少差距？他比我多挣多少钱？一直都是职场员工关心的问题，甚至很多员工在知道公司有禁止讨论他人工资问题的前提下，依然会千方百计地打听。

　　打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？其实远不止于此。有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？

　　薪资问题是企业管理的“高压线”

『薪酬』好奇同事工资有人打听被警告、有人被开除这样合理合法吗？。　　25岁的小陶（化名）硕士毕业后进入一沈阳某公司工作，在一次和同事的闲聊中，小陶得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评， “被告知‘再有下次就走人’ 。 ”

　　对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张女士颇有感触。张女士说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。 “即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。 ”同工同酬更多地体现在基本工资部分。

　　很多将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。

　　女职工因打听同事工资被开除

　　法院判公司构成违法解除劳动关系

　　何女士曾在一家商贸公司做销售。一次偶然，何女士获悉，与她从事相同工作内容、业绩不相上下的8位同事，无论工资收入还是业务提成都高出自己不少。

　　何女士以分配不公为由，向主管经理提出加薪要求。被问到如何知道自己的工资比别人低时，何女士据实回答。没过几天，公司以她严重违反规章制度为由与其解除劳动关系。何女士不服，向法院提起诉讼。

　　法院认为，虽然劳动法没有明文规定劳动者的收入是否应当公开，但公司规章制度中“对员工个人收入情况实行保密”的做法与《劳动合同法》中同工同酬的规定相悖。由此，法院认为公司的行为构成违法解除劳动关系，判令公司向何女士支付经济赔偿金。

　　片面讨论薪资信息传播

『薪酬』好奇同事工资有人打听被警告、有人被开除这样合理合法吗？。　　不利于公司管理

　　为何要薪资保密？薪资不保密对工作有什么影响吗？有人说自己年薪20万元，有人说30万元，事实上可能一个人说的是税前收入，一个人说的是税后。这种片面的信息传播，不利于公司管理。所以有必要通过薪酬保密来避免负面信息传播。

　　上海市海华永泰（沈阳）律师事务所陈宪涛律师认为，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，何女士打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

　　根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 “收入公开则是实现同工同酬的前提” 。目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。 ”在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。本报采访人员李远