第一种比较好理解 ， 比如某微商品牌举行的招商会上 ， 品牌方会在现场给出一些激励政策 ， 当场刷卡交钱拿货或者升级 ， 到达一定额度就可以获得公司的旅游奖励 。 而像飞越旅行这样的公司 ， 就负责把这趟旅游活动包装成高大上的样子 ， 冠以“海外游学”、“海岛狂欢”、“东南亚皇室之旅”这样的头衔 ， 来提升对代理及经销商的吸引力 。 而第二种模式 ， 就是由飞越旅行在旅游过程中 ， 通过各种高逼格的辅助手段 ， 来提升参加活动的代理们的认同感 ， 尤其需要告知她这样的待遇并非普通人可以享受 ， 全依仗微商公司的实力和影响力云云 。 这样在旅游地举行的招商会 ， 代理们的体验感会更强 ， 交钱升级的氛围也会更加强烈 ， 微商公司也就能够更加轻而易举的割到韭菜 。 更为高明的是 ， 代理们在旅游中的发布的朋友圈 ， 也会配上高大上的文字及配图 ， 吸引着更小的韭菜的好奇心及注意力 ， 割韭菜的层级不断向下延伸 。 没有参加旅游的低级别代理 ， 看到这样高大上的旅游照 ， 也会刺激他们无脑的交钱补货 ， 只因为她们对于品牌及公司的实力已经深信不疑 。 从法律角度来说 ， 很难界定这种行为是否属于欺诈 ， 如果真要深究 ， 可能也只能算作夸大宣传 。 就这一点点红线前后的小小罅隙 ， 养活了大批像飞越旅行这样的会奖公司 。 不过说回到王小琴一天要设计做150张图这件事上 ， 可能和微商界的一些固有观念也有联系 ， 比如只为造势的设计要求 ， 流水线般的套路化作业 ， 基本为零的专业知识等 。 整件事情看下来 ， 就像是一个笑话 ， 但是这样的笑话 ， 似乎却每天都在真实发生 。 微商总喜欢“狼性”这样的词来包装自己的团队 ， 一旦业绩不行 ， 就归咎到代理自己没有上进心 。 不过员工毕竟不是代理 ， 还有劳动法作为最后的保障 ， 所谓的“我们这里不是国企“ ， 不过是剥削员工和掩盖自己无能的借口 。 最后想送给琴姐一句微商界的经典语录：“靠老公你最多是个王妃 ， 靠自己你才是女王” 。 靠员工你只能上热搜 ， 自己作图才能当网红 ， 加油 ， 奥利给！
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