「钱江晚报」单位效益不好，年终奖还有吗年前离职，能不能拿年终奖年终奖发了吗？发了多少？这

　　年终奖发了吗？发了多少？这个月，大家最关心的话题莫过于年终奖。不过，现实中年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的导火索之一。

　　比如，到年底单位说效益不好，年终奖要不就算了吧。还有年底是跳槽高峰，那么年前离职，老东家那里的年终奖是不是一分也拿不到？

　　年终奖发不发，到底谁说了算？最近，浙江好几家法院都有关于年终奖的纠纷，看看法院是怎么判的。

　　单位亏损，就能不发年终奖？

　　法院：不可以。薪酬方案里

　　规定了年终奖部分

　　叶某从2013年开始就在温岭市一家百年老字号药店工作。 2016年底，她身边的很多朋友都拿到年终奖，她却左等右等没有等到，感觉很郁闷。她自认为业绩不错、符合发放年终奖的条件。

　　越想越气之下，叶某不惜与药店“撕破脸皮” ，向劳动仲裁部门申请仲裁，后又起诉至温岭市人民法院请求讨回7226.54元的年终奖。

　　药店认为，考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效考核得分进行核定，在考评后发放。当时药店已经连续亏损，所以不发年终奖是合理合法的。

　　法院审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她的年度绩效情况而予以发放。由此可见，年终奖属于劳动报酬的组成部分。药店仅以连续亏损为由决定不发放2016年度的年终奖，违反了有关薪酬发放的规定。最终，法院支持了叶某的诉求。

　　【点评】

　　劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利” ，而年终奖属于劳动报酬的组成部分。所以这意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事。

　　年前离职，年终奖还有吗？

　　法院：拿得到。金某有权依据

　　约定取得相应报酬

　　2017年4月，金某与某风机公司签订了书面劳动合同，职务为该公司的总经理，负责风机的技术问题，合同期限为三年。

　　双方约定，若金某同时与其他单位建立劳动合同关系，对完成本公司工作造成严重影响，或者经提出拒不改正的，公司有权随时解除合同；金某的年终奖为6万元。

　　然而， 2018年6月10日，金某接到某风机公司法定代表人发送的短信通知，被告知上班至6月底，并上交公司相关资料。金某接受了，但因工资、年终奖问题没有协商好，遂开始了自己的仲裁、诉讼之路。

　　原来，金某原本是外地一家风机公司驻温岭办事处的技术人员，双方先形成了人事关系，又与位于温岭的某风机公司签订劳动合同，形成了双重的劳动关系。

　　金某向上述两家公司提供的都是全日制劳动，劳动时间完全重合，无法在同一时间为两家公司提供劳动。金某和某风机公司所形成的劳动合同关系，某风机公司可以依法解除。

　　但金某为了履行合同所付出的劳动，有权依据约定取得相应的报酬。合同已明确约定了年终奖，风机公司未能提供证据证明其年终奖发放的标准或是金某无法取得年终奖的情形。最终法院支持了金某要求某风机公司支付30000元年终奖的诉求。

　　【点评】