「新民网」锋评｜年假未休补偿金，为啥不敢要？年休假|社会

最近这段时间，很多人都集中开始休年假了，因为很多公司都有规定：过年前，上一年的年假要休掉，否则就作废了，那么问题来了，如果不休能申请补偿吗？答案是肯定的。 1月2日，人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。

「新民网」锋评｜年假未休补偿金，为啥不敢要？。一时间， #年假不休能要经济补偿#微博话题引发网友热议，话题阅读数超过2.8亿。网友纷纷吐槽：“谁敢要？除非离职！”

@闷头吃饭的老鼠：新上任的一个科室主任，说大家就是要奉献，谁敢去请假？

@stockmarket-TA：要补偿？给你！一个月后，你在裁员名单里。

@sanny23一生等待-回归：先不说年休假补偿了，先把4年的防暑降温和采暖费给我吧。

@哈哈930120：病假都不批还补偿呢，年休更别想，形同虚设。

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「新民网」锋评｜年假未休补偿金，为啥不敢要？。网友的担忧是不无道理的。《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。规定归规定，但现实中，很少会有员工单独因带薪休假、年假补偿等提起劳动仲裁，往往是在离职时，才将未休的年假、企业克扣的加班费等一起“算总账” 。

国家人社部官微1月2日发布的案例也是一个离职案例：小陈2018年和公司解除了合同，小陈认为，他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年休假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年休假支付相应补偿。此诉求最终获得劳动仲裁委支持。难道真的是只有离职能敢要补偿吗？

员工相对企业来说是弱势的，对员工来说，年假和工作比，肯定是工作更重要，在还想继续工作下去的情况下，如果提出要带薪年假或年假补偿，企业可能会考虑到成本问题，搞一些“小动作”让员工调岗，因为没有相关的监管配套措施，对于企业来说也没有违法成本，因此，员工往往也只能忍气吞声，只有到离职时才敢申张权益。

要想让“带薪休假”“年假不休补偿”等真正落实到实处，只有出台相关配套政策，加强监管，提高企业的违法成本，切实保护劳动者的合法权益，真正为劳动者撑腰。

新民眼工作室林岩