「改革」不了解的进来看，事业单位、事业单位改革到底是怎么回
小编提示您本文标题是： 「改革」不了解的进来看 ， 事业单位、事业单位改革到底是怎么回事？ 。 改革|回事|进来|人事制度|工资|事业单位 。 很多同学都听说事业单位挺好的 ， 待遇好又安稳 ， 身边很多人都在考 ， 自己跟着考准没错 。 那么既然要考 ， 了解事业单位当然是必不可少的第一步啦！今天老师就事业单位以及大家关注的事业单位改革问题为同学们做一个介绍 。 一．事业单位概述： 1. 事业单位存在的条件：提供公共产品和公共服务 2. 事业单位以社会公益为目的 ， 不以营利为目的 小编了解到，3. 绝大多数事业单位是以脑力劳动者为主体的知识密集型组织 ， 主要提供的产品为精神产品 4. 教育类事业单位存在的目的：为社会培养高素质劳动者和各方面所需要的人才 5. 事业单位与社会团体最大的区别：实体性 6. 全额预算事业单位固定工资与活动工资占比为7:3;差额预算事业单位固定工资和活动工资占比为6:4;自收自支事业单位自主经营、自负盈亏 7. 全额事业单位实行工资实行工资包干制 ， 增人不增工资 ， 减人不减工资 二、事业单位改革： 1. 事业单位管理体制的实质是事业单位与政府之间的关系 ， 因此事业单位改革最主要的目标是政事分开 ， 事业单位机制体制改革属于行政管理体制改革的一部分 2. 事业单位改革基本方式：分类改革 3. 事业单位人事制度改革不可动摇的根本原则：党管干部、党管人才 4. 事业单位改革面临的最大阻力：对利益的调整 5. 事业单位人事制度改革的基础：科学设岗 6. 事业单位人事制度改革的基本思路：脱钩、分类、放权、搞活 脱钩：逐渐取消事业单位的行政级别 ， 不再按照行政级别确定事业单位人员待遇 放权：进一步扩大事业单位人事管理自主权 搞活：引入竞争机制 ， 建立和推行聘用制度 ， 搞活工资分配制度 ， 收入分配向优秀人才和关键岗位倾斜 7. 事业单位与工作人员签订聘用合同 ， 属于聘用合同关系 ， 不属于劳动合同关系
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