【成都商报】被工作群＂霸屏＂的生活是否该＂精兵简群＂了？ 30岁工程师因抑郁症跳楼,曾经

　　30岁工程师因抑郁症跳楼,曾经他有120个微信工作群,每日看不完

　　被工作群“霸屏”的生活是否该“精兵简群”了?

　　近日,长安福特公司30岁工程师邓某某因抑郁跳楼身亡的消息引爆网络,其妻子在接受成都商报-红星新闻采访人员采访时表示,邓某某的工作微信群有120多个,每天群消息看都看不完,邮件也回不完,之前因长期倒班,患上抑郁症。

　　成都商报微博发起“如何看待工作群霸屏现象”投票,截至目前,77%的投票参与者表示很反感,生活工作分不清,20%的人认为易致郁,引发焦虑。

　　微信群变身工作群,情感交流工具变成情感压抑工具?采访人员日前采访了多位公司白领、管理者,无论是普通员工还是管理人员均表示,工作群太多,让人压力倍增,甚至还让人丢了“饭碗” 。

　　工作群里的那些糟心事

　　“互撕”战场——冲突爆发地

　　“因领导群里要求加班而辞职”

　　西蒙(化名)刚刚从上一家公司离职2个月,这位年仅25岁的小伙子,毕业后一直在从事知识产权相关的工作,原本没想换工作的他,在今年10月份选择离职。领导在工作群中发的一条加班信息,引爆了他的情绪,造成了他的离职。

　　“部门要求加班,很多同事没有加班。后来领导直接微信群点名,通知第二天开会。 ” 西蒙说,以往加班管晚饭等福利全部取消,调休计算方式也改了,加上公司超过发工资日好几天依旧没有发工资,同事们情绪比较大。 “第二天开会直接吵起来了,领导一度说出让同事去办手续的话。 ”

　　事情发生后,陆续开始有人离职,西蒙告诉采访人员,他离职时,当时开会的12个人已经走了一半了,“据我所知,现在只有两三个人还在原公司上班。 ”

　　“打卡”工具——挤压正常生活

　　“凌晨4点没回消息,第二天被领导说态度有问题”

　　不仅仅是离职,工作群消息没有回复被批评,已屡见不鲜。 “90后”梁女士在成都某IT公司任市场部负责人,在她的工作群里,领导凌晨1时、3时、4时、5时都发过消息,经常要回“收到” 。 “上次凌晨4点收到消息没回复,结果领导第二天还拿到会上来说,说不回复是工作态度有问题。 ”

　　据网友“一杯柚子味”分享,晚上领导在微信群布置工作,他因为没看到,没回复,第二天被领导要求手抄PPT方案。网友“做个大拿”说,“晚上12点微信群通知工作,隔十分钟没回复就被点名批评。 ”

　　“一旦你没有回复,领导开会时,就会专门把它拿出来说,以此强调工作纪律。 ”梁女士告诉采访人员,比如说群里面领导发了一条行业信息,想让大家学习,员工都得回,如果不回,领导就会问为什么。

　　“人情”江湖——遇到奇葩要求

　　“领导@所有人,让我们去给董事长岳父‘奔丧’”

　　除此以外,据任职某设计公司的冯先生介绍,他入职时,一个同事就因为没回复消息被开了。该同事因为晚上下班,没能及时回复微信消息,甲方又要求晚上必须改,所以惹怒了领导。 “第二天上班就被开了。 ”

　　除了工作上的烦恼,工作群里的奇葩事儿还不少。 27岁的成都白领,从事销售管理工作的齐先生就碰到过这样的情况:有一次,领导在群里@所有人,让员工抽时间去参加公司董事长岳父的葬礼。 “大家不仅去了,还守了一个通宵。 ”

　　许多同事都去了,然而齐先生没有去。齐先生说,他当时觉得这事与他无关,所以没去,事后还被领导私下说不懂事,并要求他把礼金补上。齐先生对此感到哭笑不得。

　　工作群利弊

　　大家来聊聊

　　工作群的存在,是否合理?是否应当及时回复群里的信息?下班是否可以屏蔽不回复?对此,公司的普通白领、管理者又持什么态度呢?

　　利:提升效率 “倒逼”自己成长

　　“站在领导和公司的角度来说,建工作群能更好地把控和决策。 ”在齐先生看来,工作群的存在,无论是对于领导、员工还是企业,都有一定的促进作用。而对于个人,“提高是肯定有的,在这种高压之下,就会一直逼着自己成长。 ”工作群的存在,为领导与员工、员工与员工之间沟通提供了便利,同时,领导对于员工的状态也可及时了解,员工对于工作中的问题可第一时间进行反馈。

　　对于有81个群,从事零售、地产行业的庄先生来说,作为公司的中层,这些工作群是他每天工作的重中之重。 “大部分是安排工作的,小部分是被安排工作。 ” 庄先生说,通过工作群布置工作,给他的总体感觉是,效率确实都提高了,但是对于团队执行来讲,工作饱和度更高,频率也更高了。 “对于工作的帮助明显,提升了效率,甚至有同事会用微信表达当面不太敢说的话,这点很不错。 ”

　　互联网从业者刘女士对庄先生的意见表示赞成,“微信可以实现即时沟通,毕竟习惯看邮件的人是少数,但习惯看微信的人有一大堆。 ”

　　弊:侵占生活增加压力延长工作时间

　　“感觉时刻被领导监控,时刻都处于神经紧绷的状态,没有一点个人时间,压力山大。 ”冯先生说。

　　而对于齐先生来说,微信群一方面促进自身成长,但也让他感觉失去了自我。 “感觉工作占用了我太多的时间和精力,导致我失去了自己的私生活。加班是常态,工作群每天都响个不停。 ” 据齐先生介绍,他一般有20至30个工作群在讨论工作,并且需要及时回复。 “仅仅每天看微信的时间大概就有4小时,不仅增加了工作压力,还延长了工作时间。 ”

　　除此以外,溜须拍马、跨级打小报告等现象,也在某些群中经常发生,这也成为不少人的烦恼。陈东(化名)告诉采访人员,在开展工作的时候,无法完全按照这份工作或者岗位的要求和原则来单纯地开展工作,做好自己份内的事,被迫需要综合考虑到领导以及同事客户的个体感受喜好,导致开展工作困难翻倍,且增加了工作出错以及破坏自己工作社交圈的概率。

　　专家剖析

　　我们如何面对“压力放大器”?

　　工作群,想说爱你不容易。专家如何看待这一问题?如果压力无法避免,又该如何疏解?

　　心理学专家:工作群或放大压力性格较敏感者易受影响

　　“这种群会放大工作的压力,从而使一些比较敏感的人,更难适应这样的工作状态。 ”西南交通大学心理学教授宁维卫称,对不少白领来说,如果工作没有做好,会在群里得到及时的反馈,就好像一个压力放大器,把压力不适当地放大了。 “性格比较敏感、脆弱的人可能会受到很大的影响。 ”

　　如果无法消除这种压力,又该如何疏解?宁维卫认为,要学会找亲人、朋友、家人倾诉、交流,找回真实的自我,及时疏解压力。而对于管理者来说,“不能只看到工作群的便利,更应当考虑员工的心理状态,关心员工生活。 ”

　　管理学专家:提高效率,何妨“精兵简群”?

　　西南财经大学人力资源管理研究所所长卿涛认为,应当将上下班之间的时间界限划清楚,上班时间认真努力工作,下班时间尽可休息。 “下班是员工的权益,下班不处理工作上的事情,也是可以理解的。 ”在她看来,工作群的建立,对于企业来讲,可以及时有效地沟通工作,实现管理需要,有效提高了工作效率。但另一方面来讲,工作群也让工作与个人之间没有了界限,增加了工作时间。

　　“最好的方法,是屏蔽一部分并不重要的微信群,仅保留比较重要的微信群即可。 ” 卿涛说,从管理者角度来讲,应当减少工作群,提高效率,而不是挤压员工的休息时间,这对于提升员工对公司的满意度有帮助。再者,卿涛认为,从观念上改变也是重重之中,观念的改变让企业领导者更加重视员工休息,进而使这样的工作方式形成习惯,问题自然就解决了。 (采访人员严丹闫宇恒)