【上观新闻】临时工做满两个月，就额外奖励一万多？诱人“红包”背后满是套路
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春运临近 ， 中国的制造业重镇昆山 ， 背着行囊的工人开始朝两个方向行进——一波去往火车站 ， 一波走向职介所 。
“年前最后一波！走过路过不要错过！29块一小时 ， 相当于300多块一天 ， 抓紧时间报名！”河南小伙刘强每天站在博悦电脑城的街口 ， 缩着脖子跺着脚 ， 和其他中介比拼嗓门 。
这里是长三角众多的普工集散地之一 。 中午开始 ， 刘强们会领着成百上千名工人坐上巴士 ， 把他们输送至周边及内地的大小工厂 。
招工广告中反复出现的“日日薪”“周周薪”字眼 ， 意指日结、周结小时工 ， 是近两年在长三角、珠三角流行起来的一种灵活用工方式 。
“现在的人都不爱做长期工 ， 只看哪个来钱快、工价高 。 ”刘强直言 ， 这些工人不会在一家工厂久留 ， 而是做工几个月、半个月、甚至几天 。
“就相当于过去的临时工 ， 有活干就干、没活干就拉倒 ， 是一种不可持续的短期行为 。 用学术语言来表述 ， 这个概念叫做将劳动关系从线性、连续性转化为散点式、间断式 。 ”人力资源管理专家、华东师范大学社会发展学院副教授刘大卫认为这是“零工经济”的表现 。
实际上 ， 参与者们也逐渐意识到 ， “零工”模式确能解决用工需求、提供就业机会 ， 却也推高了工厂用工成本、造成了工人的高流动性与低技能性 。
中介火 ， 直招冷
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某连锁职业介绍所 ， 中介们正在推销年前的高价小时工 ， 吸引工人前来咨询 。 殷梦昊摄
12月初的午后 ， 昆山柏庐南路 ， 一家全国连锁蓝领职介机构必须侧身才能挤进 ， 屋内弥漫高浓度二氧化碳和不停歇的喇叭声 。
“29块一小时 ， 年前最好的企业 ， 抓紧时间报名！没报名的继续往前面走啊！”一个年轻人跳上板凳 ， 在黑压压的人群之上挥舞刚收来的身份证 。
几个打工者刚下火车就直奔这里 ， 在角落盯着招工信息表研究了十来分钟 。 “你想进哪个厂？”其中一个东北人向采访人员搭讪 ， 倒不如说是求助 ， “要不咱一块 ， 互相也有个照应 。 ”
表格密密麻麻 ， 几乎每家工厂都以时薪标注薪水：23 ， 27 ， 24 ， 19 ， 26……大都在20-30元/小时之间浮动 ， 工期则15天到6个月不等 。 不少工厂还发额外奖金 ， 比如报到当天返100、7天返300、在职60天奖3000……这笔奖励被叫作“返费” 。
同样一份活 ， 被中介包装成三种模式——模式一：返费工 ， 工期数月不等 ， 一般来说在职时间越久、返费越高；模式二：小时工 ， 工钱按小时计算 ， 日薪约200-300元 ， 大都日结或周结；还有最传统的模式三：长期正式工 ， 和工厂签约 ， 转正后有五险一金 。
“想干短期的长期的？”见采访人员进门 ， 中介朱福迎上来 ， 主动推荐某杭州工厂的检验岗：“女生做测试 ， 轻松点！也不体检 。 干到过年不耽误事 ， 还能赚一笔 。 ”
身边的女工问合同怎么签 ， “我们怎么说 ， 你怎么签就行了 。 ”朱福答得爽快 。
“怕中介说得好 ， 到时厂里又不给正常辞职 ， 好多厂都这样 。 ”女工不放心 。 “30天以下都不需要办离职 ， 直接人走帐清 ， 快到时间了 ， 你提前一两天跟我打个招呼就好了！”朱福说 。
又有人问15天的工期有没有保险 ， “保险？15天你要什么保险？”朱福笑 。
“都是干短期 ， 你怎么不推荐这个？”采访人员指指30天返1000的返费工 。 朱福说 ， 现在主推年前结清 ， 返费现在就百把一千 ， “我劝你不如干小时工 。 ”
“呵 ， 你以为返费那么好挣啊 。 ”有人插嘴 。
“好挣也好挣 。 ”朱福赶忙解释 ， “只不过返费发放有要求 。 公司出返费名单时 ， 工人必须在职 。 ”他以某电子厂为例 ， 45天返费工一般要2个月才能出名单 ， 工人多上的两三个星期的班 ， 按同工同酬计薪 。
他提醒 ， 现在干返费 ， 出名单可能拖到年后 。 “要是到期就拿返费 ， 那还不所有人都去了啊！”说完便扭头招呼其他人 。
相比之下 ， 正式工的招聘现场冷清不少 。
次日 ， 昆山人力资源市场 ， 好几家知名电子厂在招技术人员 ， 岗位不少 ， 但都要求大专以上学历 ， 咨询者寥寥 ， 招聘人员都在低头玩手机 。
直招普工的企业几乎没有 ， 只有人力资源主管宋霖 ， 孤零零坐在大片窗口中央张望 。 身后海报上写：招焊工、电工、钳工、普工共80人 ， 两个“10”被用笔划去 ， 改成了“20”和“40” 。 “所有岗位都没有带证要求 ， 工厂可以带薪培训 ， 统一安排考证 。 ”则被加了下划线 。
“普工难招 ， 门槛只能一低再低 。 ”宋霖抱怨 ， 2013年开始 ， 她就在这个市场招工 ， 虽说年前是淡季 ， 但往年此时来 ， “不说人挤人 ， 几百个还是有的 。 ”
这家位于太仓的集装箱制造公司用人制度正规 ， 薪水也不乏竞争力：工人入职后3-6个月转正 ， 前后工资一样 ， 实习期综合月薪8000元左右 ， 转正后有五险一金 。 可一上午 ， 宋霖桌前的登记表只多了两个名字 。
一名路过工人告诉采访人员 ， 年前不算用工高峰 ， 有学历的人才在劳务市场找工作 ， 而没文凭的都去中介所 。 “那里招工信息更集中 ， 还会发免费水果、面包和牛奶呢！”
这让宋霖和同行们深感直招难 ， 却又只能更依靠中介组织 。
【上观新闻】临时工做满两个月，就额外奖励一万多？诱人“红包”背后满是套路。招人难 ， 留人更难 。 “有员工写简历 ， 你会发现他一年能跳三四次 。 ”宋霖不愿透露公司的员工流失率 ， 但承认数字在逐年攀升 。
套路 ， 反套路
“环境变了 。 ”作为昆山最早一批拿到人力资源服务许可证的劳务公司总经理 ， 胡峰感慨 。
20年来 ， 他见证了中国劳动力市场的转变——从工人求中介 ， 到中介求工人 。
转折点约在10年前 ， 智能手机兴起 。 每年7到9月 ， 各大品牌手机开新品发布会前后 ， 不巧也是农民工返乡农忙、学生工返校上课高峰 ， 就成了长三角用工旺季 。
订单紧急 ， 一些大厂要求劳务公司几天内迅速召集几千甚至几万人 ， 劳务公司只得将招工任务四处分发给大小中介 。 有中介为快速抢占更多人力 ， 让渡部分自身利润 ， 作为奖励发给工人 ， 于是有了“返费工” 。
如今 ， 返费成为日常操作 ， 旺季更能飚至五位数 。 但其实工厂开出费用并没有这么高 ， 是一些劳务公司为争取和工厂长期合作 ， 宁可赔本 ， 也要紧跟市场价 。
“讲白了就是同行恶性竞争 ， 最后两败俱伤 。 ”胡峰说 ， 靠大量补贴圈人 ， 不少劳务公司入不敷出 ， 最终倒闭 ， 至于有的存活下来 ， 是规模够大 ， 能平衡不同地区、淡季旺季 ， 并押准了员工流失率——按行内规定 ， 工期中途流失人员不给返费 ， 只有不流失的才给 。
起初 ， 工人对返费喜闻乐见 ， 毕竟干一个月 ， 工资三五千 ， 返费八九千 ， 都不愿做长期 ， 而是频繁跳槽挣返费 。 中介们抱怨：很多打工者找工作 ， 进门不看招聘信息 ， 直接问老板：哪个厂返费高？
“这造成一个很严峻的问题 ， 大家想赚快钱 ， 至于提升专业技术 ， 不考虑了 。 ”胡峰说 。
时至今日 ， 返费依然存在 ， 不少务工者却热情不再 。
“都是套路 。 ”32岁的重庆人张伟说来气愤 。 他中专毕业 ， 学服装设计 ， 2015年来苏州打工 ， 被朋友拉进某劳务公司 ， 进入南京某工厂 。 说好干5个月有3000元返费 ， 可中途 ， 中介失联 。
张伟记得工作辛苦：车间噪音大、温度高 ， 必须穿无尘衣 ， 一天12个小时站立作业……但为了返费只能忍 ， 因为如果缺勤就会扣钱 ， 提前离职就一分没有 。 “好多人受不了 ， 干2个月就走了 ， 我硬撑三个月 ， 还是一场空 。 ”
后来 ， 政府大力整顿中介市场 ， 黑中介少了 。 张伟通过正规中介又干了3次返费工 。 钱是都拿到了 ， 最高拿了5000元 ， 还被提拔成组长 ， 但他还是开心不起来：“强度太大 ， 不敢请假 ， 工期到了还得等出名单 ， 每天都在跟自己作斗争 。 ”
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傍晚 ， 在一家主打小时工的中介所门口 ， 人们在等待接他们去物流基地的面包车 。 殷梦昊摄
今年 ， 张伟发现一股新“潮流”——小时工 ， “工价高、周期短 ， 干累了就能走 ， 相比返费工 ， 少了很多麻烦 。 ”
只不过 ， 小时工价如股价 ， 一天就能涨跌数次 ， 得看准时机下手 。 “双十一工价最高 ， 物流缺人 ， 能给四五百一天 。 这几天已经降下来了 。 你看那个郑州的厂 ， 290一天的 ， 昨天还310呢！”张伟指指广告牌 。
在中介刘强眼里 ， 小时工的起源就是些“乱七八糟的活”：快递分拣、仓库整理……但制造业和服务业毕竟不同 ， 即使灵活用工 ， 也得有所约束 。
他所供职的中介所主打日薪 ， 专为工厂供人 ， 工期一个月到半年不等 ， 但要求工人至少在一家厂做一个月 ， 且必须正常办理离职 ， 7天后才能每天可以通过微信公众号领薪水 。
隔壁某主打周薪的中介所也规定：工资计算以小时或天为单位 ， 工人每周可预支部分薪资 ， 到每月的结薪日再发剩余工资 。
“目的都是为了稳住工人 。 因为小时工流动性太大 ， 对厂里产品不负责任 ， 你也得保障工厂利益吧 。 ”刘强摊手 ， “其实我们和企业是一体的 ， 还是希望人稳定 。 ”
顾眼前 ， 想长远
某国际知名研发代工公司人事主管周丽承认 ， 用小时工是订单压力下的“不得已” 。
“公司必须考虑成本 ， 在淡季无法承受雇佣大量一线操作员 ， 只能在拿到订单后快速招人 。 ”她认为 ， 灵活用工有现实意义 ， 但又是双刃剑 。
“但凡有一定技术含量的制造类企业其实都不欢迎小时工 。 拿我们公司来说 ， 普工入职培训就要两周 ， 三周才能见效益 。 当我们花了时间培训还付三周工资 ， 工人就离职了 ， 这对企业损失是比较大的 。 但这种现象在用工高峰期很普遍 。 ”
周丽感觉 ， 小时工缺乏归属感 ， 在职质量明显不高 。 百分之二三十的人到了跟中介约定好的最低时限 ， 就会直接走人 。
“当一个工人的想法是每天打卡混日子、等发钱 ， 做出的产品会好吗？”她焦急反问 。
胡峰提到 ， 有企业选择了小时工 ， 结果也不如意 ， 比如某中等规模的包装企业 ， 发现小时工产出合格率太低 ， 最近全部清退 ， 重招正式工 。
从劳动关系角度看 ， 2014年前 ， 由劳务公司招募进厂的一般为派遣工 ， 待遇远低于正式工 ， 还面临随时被辞退的风险 。 随着2014年实行的《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工方式进行了三性（临时性、辅助性、替代性）、10%派遣比例的限制 ， 原有超比例的派遣工也被迫改为劳务外包 。
刘大卫指出 ， 由于法律还未对“外包工”做出明确界定 ， 目前劳动力市场中“假外包 ， 真派遣”现象大量存在 ， 假借“小时工”之名的正是这种 。 其实 ， 目前法律规定的非全日制用工 ， 才是本来意义上的小时工 。
而在企业内部 ， 也本没有“小时工”概念 。 周丽说 ， 工厂给劳务公司的费用是统一打包 ， 包括招募费、工人工资、社保、奖金等 ， 而目前市面上所谓“时薪”“返费” ， 都是劳务公司下的中介重新配置的结果 ， 各时段高低不一 。
这些做法给用工企业造成管理混乱 。 有时 ， 员工们在不同时段通过不同劳务进厂 ， 结果一交流 ， 发现彼此时薪有差距 ， 低价工自然不满 ， 很可能立刻离职 。
为此 ， 周丽今年特地花不少功夫做宣传材料 ， 还请制造部门主管向员工说明 ， 就是为了把各种用工“套路”给员工解释明白 。 “一些以低价进厂的小时工 ， 虽然时薪21元/小时 ， 但几个月价格不变 ， 而那些32元/小时的工人 ， 可能中介只承诺一个月高价 ， 后面还是按同工同酬 。 ”
周丽算过账 ， 对工人来说 ， 所谓高价小时工其实没有传说中“划算” ， 因为正式工除月薪 ， 还有各种津贴奖金福利 ， 但小时工因为在职时间过短 ， 常常无法享受 。
“人均来说 ， 第2个月开始 ， 公司在小时工身上的人力成本 ， 还会比正式工少两三百 。 ”她说 。
据刘大卫了解 ， 对工期不满整月的员工 ， 一些公司的做法是按每小时多少钱折算 ， 将社保金发给员工自己 ， 让其凑足一个月后自行缴纳 ， 可当事人钱拿到手 ， 大都不会去缴 。
胡峰也坦言 ， 由于短期工大多属外包性质 ， 劳务公司往往默认不为他们缴纳社保 ， 而是将现金返到工人手上 。 “有工人一听要要缴五险一金 ， 还不肯干呢！”刘强说 。
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为吸引更多工人上门 ， 许多职介所想办法提升服务 ， 比如提供免费热水、食物、行李寄存、电视等 。 殷梦昊摄
“人不能只顾眼前 。 ”29岁湖北人赵斌自认是少数清醒者 。 前不久 ， 他因为和领导不睦 ， 从工作了两年的工厂离职 ， 但接下来他还想找正式工 ， 好把社保接上 。
一个雨天 ， 他坐在中介所里“教育”周围无聊等待高价小时工的人们：“别的不说 ， 我9月得了疝气 ， 在昆山中医院做手术 ， 医药费15000块 ， 医保报了9000多块 ， 还带薪休息20天 。 临时工短期内拿钱可能是多点 ， 但这些 ， 临时工有吗？”
“其实也不想干小时工 ， 没个技术 ， 总觉得在浪费时间 。 ”一名年轻人在一边叹气 。
身为“70后” ， 周丽常常不能理解新生代工人为何不愿做长期工人 。 她认为或许跟消费习惯有关：“现在的年轻人习惯超前消费 ， 喜欢每天有钱拿、有钱花 。 ”
刘强觉得 ， 随着社会生活水平整体提高 ， 许多90后、00后吃不了长期待工厂的辛苦 。 “市场上的人并没变少 ， 变懒了倒是真的 。 ”他毫不客气批评 。
而张伟的回答则代表一部分工人的心声：不是不想长期待工厂 ， 是年龄大了 ， 身体熬不住 。 他之前干短期工 ， 每次工期结束都得歇十天半个月才能缓过劲 。 而因为今年体检血压偏高 ， 很多企业将他拒之门外 。
被动取代 ， 主动改变
作为劳动力结构性短缺的解决方案 ， 机器换人 ， 已成业内共识 。
早在2010年 ， 富士康就在昆山打造无人车间 ， 搬运、剪料、钻铣、雕刻等工序全部被机器人替代 ， 温度高达38摄氏度 ， 还能在黑暗中运作 。 前不久 ， 其旗下最大子公司工业富联首席数据官刘宗长称 ， 利用自动化技术 ， 如无人物流、自动上下料、自动装配、机器视觉等 ， 富士康在过去十年替代近10万名工人 。
辗转于长三角的工人们都发现 ， 不仅富士康 ， 许多工厂都在变得越来越空旷 。
宋霖的公司打算在配料部上几十台机器人 ， 今后再发展到焊接部门 。 尽管设备研发、维护经费高昂 ， 磨合过程缓慢 ， 但一切都在推进 。
“理想状态是以后直接从大专院校招技术工人 ， 不用一线普工 。 ”她说 。
然而 ， 业内共同面临的难题是 ， 机器人可以取代重复劳动特征明显、劳动强度大、有一定危险性的岗位 ， 却暂时无法取代某些高精度、灵活性强的手工活 。
“特别是电子制造业 ， 虽然很多也是简单重复劳动 ， 但智能电子设备一年一个样 ， 产线迭代很难跟上 。 而且自动化也有风险 ， 机器一旦发生问题 ， 可能导致整个订单报废 。 ”周丽认为 ， 这些具体的技术问题不解决 ， 周期性用工短缺仍难改变 。
在昆山市人力资源和和社会保障局副局长许继华看来 ， 灵活用工现象是个别行业在节点性缺工情况下 ， 由市场自然催生的解决方案 ， 但也造成无序性的人员流动 ， 不利于实现高质量就业 。
“技能型人才培养很关键 。 ”他调研发现 ， 很多企业反映 ， 现在急需既懂机电又懂软件的高端复合型人才 ， 就是为了进一步转型升级 ， 高质量发展 。
为此 ， 政府层面的行动已开始 。
今年5月 ， 国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019－2021年)》 ， 提出将一定比例的就业补助资金、地方人才经费和行业产业发展经费中用于职业技能培训的资金 ， 以及从失业保险基金结余中拿出1000亿元 ， 统筹用于职业技能提升行动 ， 对职工等重点群体开展有针对性职业技能培训 。
11月 ， 由上海市嘉定区、江苏省昆山市和太仓市三地联合共同组成的“嘉昆太”职业教育联盟和“嘉昆太”高技能人才培训基地联盟宣告成立 ， 旨在促进区域高端制造人才培养和交流 ， 实现优势互补 。
如何在新一轮职业分工中找到安身之所 ， 也成了每个普工必须面对的课题 。
【上观新闻】临时工做满两个月，就额外奖励一万多？诱人“红包”背后满是套路。赵斌觉得是挑战也是机遇 ， 即使被机器替代了 ， 操作、维护、保养机器的岗位仍需要人 ， 只不过对劳动者要求更高 。
前不久 ， 他得知工友通过公司组织的技术培训成了软件工程师 ， 工资高了 ， 从站着变成坐着上班 。 而他 ， 因为懒没参加 。 那晚 ， 他发了个朋友圈：如果你永远心存侥幸 ， 就会不断试验命运 ， 从而反复被命运所伤 。
张伟后来在上海找到了新工作 ， 每天很忙 ， 也开始挤时间在手机上学习考证 。 他兴奋又紧张地告诉采访人员 ， 在危机感促使下 ， 他花了近万元在网上报名某工程师培训班 。
这笔巨额投资让他没钱回家过年了 ， 但他觉得值 ， “毕竟再这么漂下去 ， 不是个事儿 。 ”
（文中劳务中介、人力主管、工人均为化名）
栏目主编：宰飞 文字编辑：宰飞 题图来源：图虫创意 图片编辑：朱瓅 编辑邮箱：zaifei@jfdaily.com
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