「人民论坛网」弃“空心”考核促“实力”作为时政

临近年终，各项工作已接近尾声，年终考核、检查又如期而至。有些基层单位的考核项目让人应接不暇，加之屡禁不止的形式主义和官僚主义“添油加醋” ，让基层干部们压力重重。考核的初衷是在检验工作中发现问题、解决问题，在即知即改中强实力、促作为。然而，缺乏求实精神的“空心”考核验不出工作实绩。要想通过考核引导干部真作为，就要把准考核导向、压实考核责任、优化考核方式。

用“脚”考核，方方面面“探路” 。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。 ”有些单位的考核评比存在“唯台账是举、以材料论英雄”的观念，导致了“以会议贯彻会议、以文件落实文件”的虚落实。 “台账资料”能代表“干了” ，而不能代表“干好”；照片能看见“来过” ，却看不见“做过” 。如此“纸上谈兵”“走马观花”的考核只会“架空”真实问题，增加干部们的“无用功” 。而透过“痕迹”辩实绩、考实绩，才能看到“迷雾”之后的“真景象” 。那么，就需要考核人员带上“双脚”多走、多看、多听。走到干部队伍中看看素质和作风；走到商业街巷中看看环境和秩序；走到村落社区中看看生态和安全。在这打赢脱贫攻坚战的决胜之年，更要将考核重心下移，多走入基层群众、走入困难村民，感受最直观的村貌，倾听最真实的声音。或许新修的公路、新盖的房屋和新创的产业都能在文字材料中体现，但许多成绩只有走到街边巷角才能发掘，许多问题只有走到群众最深处才能了解。在实际“探路”中挖成果、找短板，才能考出最真实的“成绩单” 。

用“手”考核，真真切切“体检” 。国家给项目、给资金，基层干部将项目、资金转化成实实在在的惠民成果，才能让老百姓真真切切获得幸福感、安全感。而转化成果的“催化剂”便是科学公正的考核方式，不仅要看、要听，更要做好“体检” 。基础建设是否偷工减料、应付了事；民生服务是否有虚无实、难以落地；乡村环境是否土地贫瘠、水质污染。这些都是与基层息息相关的考核重点，若不把好“质量” ，考核便是“空心” 。个别地方干部在工程施工中疏于对施工方的监督管理，导致修建的房屋、道路、桥梁等质量差、寿命短，不仅浪费了国家资源，还给群众生产生活带来了许多安全隐患。考核工作重在“实事求是、真抓实干” 。检验工程质量，用仪器测一测就能见优劣。但民生工作的“体检”需要亲“手”抓，除了看看困难群众有没有可食用的粮食和可换洗的衣物，还要仔细摸一摸衣物、被褥的厚度，摸一摸粮食的质量。尤其现在正值冬季，贫困户能否在温暖中过冬，能否吃上安全的食品，这些才是真真切切感受老百姓生活质量的考核方式。

用“心”考核，实实在在“减负” 。考核工作是双向的，一方面，考核组需要高效率、真数据；另一方面，基层单位需要减形式、增实绩。在考核工作中，参考“痕迹”提效率无可厚非，但不可倚重“痕迹”增负担，重资料轻实绩会束住干部手脚，无法实现考核真正价值。一些地方，考核过分注重台账资料，过分强调“留痕” 。于是，干部们皓首穷经地应付文字材料，东奔西走地参加各种会议，花费大量时间精力在资料工作上，致使对产业建设、环境治理等投入不够，影响当地经济社会发展。要让考核在“轻装上阵”中描绘出“浓墨重彩”的发展蓝图，既要由上而下的“减负” ，也要各司其职的担当。各级领导干部要不图浮名、不务虚功，不利用“痕迹管理”下压责任，要本着为基层担当、为百姓尽责的原则务实重行。而基层单位的干部，既要积极作为、求真务实，全力以赴推进工作任务，又要如实坦诚向上级报告存在的问题和难处，增强上下级之间的信任。做到用“心”考核，避免真成绩被形式主义“架空” 。

「人民论坛网」弃“空心”考核促“实力”作为。发展成果不是写出来的，也不是说出来的，而是干出来的；考核工作也不是只看资料、只听报告，而是“走”出来的。用深入基层的“真考” ，填满形式主义、官僚主义下的“空心” ，保证考核的真实性、准确性和公正性，激励干部们开拓进取“绘蓝图” ，勤政务实谋发展。

「人民论坛网」弃“空心”考核促“实力”作为。（作者：李晶，湖北省武汉市江夏区人民政府金口街道办事处）