「共青团中央」年假清不清零？该由法律法规说了算
近日
国家发改委网站公布了
《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》
要求加大力度落实职工带薪休假制度
推动错峰出行
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说到年假 ， 2019年已到年尾 ， 很多人到这时候才猛然想起来——哎呀 ， 今年的年假还没休呢！
那没休的年假会“过期作废”吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？如果没休年假 ， 可以获得经济补偿吗？“没休的年假”成了不少职场人心里的“痛” 。
临近年底 ， 有不少劳动者还未休或未休完年假 。 那么 ， 劳动者未申请年休假 ， 单位就可以不给年休假补偿吗？单位是否可以规定当年不休年休假 ， 过期作废？
现在 ， 很多行业和单位规定年假只能在本年度使用 ， 不可跨年度使用 ， 如因职工自身原因逾期未休年假则视作自动放弃 ， 一次性清零 。
有人说 ， 这样的规定有点冷酷无情
实际上 ， 《职工带薪年休假条例》规定 ， “年假在1个年度内可以集中安排 ， 也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 ， 可以跨1个年度安排 。 ”这就把年假该怎么休说得十分清晰了 ， 就是说当年该休的休 ， 该休不休就作废 。 但因生产、工作特点 ， 单位不能安排的除外 。 因此 ， 有关单位实行“年假清零”没有违反有关法律法规 。 只是敦促员工“该休的休”而已 。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：
第九条规定：用人单位根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 统筹安排年休假 。
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用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的 ， 应征得职工本人同意 。
第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假 ， 但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的 ， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入 。
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从上述规定可以看出 ， 年休假应由用人单位统筹安排 ， 且在劳动者本人同意的情况下可跨1个年度安排 。
因此 ， 职工如果未提出休年休假 ， 即使未书面提出因个人原因不休年休假 ， 如果用人单位没有主动安排其休年休假 ， 那用人单位也有一定的责任 ， 应支付相应的补偿 。
“年休假清零”倒逼职工在当年把年假休完 ， 不再给企业找出不批假的理由 ， 如果不批那就是单位的问题 ， 单位必须另行安排或给予补偿
此外 ， 如果不实行“年假清零” ， 那产生的副作用是很大的 。
譬如：假如多个职工商议好后 ， 把几年的年假囤在一起休 ， 就会造成多个岗位产生较长时间的空缺 ， 那这些岗位谁来填补？就算几个人不同时休 ， 某个人的岗位较长时间出现空缺 ， 必然对工作产生较大的影响 。
再说 ， 有的年份休假的人特别多 ， 有的年份休假的人又特别少 ， 工作怎么好安排？因此 ， 该休的就休 ， 最好当年休完 ， 这样比较均衡 ， 工作比较好协调 。
“年假清零”可以让职工休假落到实处
问题是 ， 用人单位应根据生产、工作的具体情况 ， 并考虑职工本人意愿 ， 必须统筹安排年休假 。 只要合理安排 ， 工作做到位了 ， 如果员工不肯休 ， 那是员工自己的事情了 ， 用人单位不负任何责任 。
当然 ， 要让带薪休假更好地落到实处 ， 还需要有关部门制定更为详尽的细则 ， 明确各方的责权利 ， 使之具有较强的可操作性 ， 减少不必要的争议 。
同时需要有关部门实施有效的监督 ， 各级劳动监察部门、工会组织要发挥应有作用 ， 不能再停留在“民不举 ， 官不究”层面 ， 要主动作为 ， 扮演好劳动者代言人的角色 ， 确保“带薪休假”这一制度落到实处 。
据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年 ， 年休假5天；已满10年不满20年 ， 年休假10天；已满20年 ， 年休假15天
你的年假休了吗？
没休的假期怎么算？
来看图
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