「中国青年报」年轻人“一言不合就离职”？职场关系正在改变
为什么老板不知道我多难
时尚编辑张娜在出租车里因为工作压力痛哭 ， 这是她的常态 。 每天总是一项又一项甚至同时并发的任务等着她去沟通、解决 ， 终于忙完已经是半夜3点 ， 可早晨5点起床又有新工作等着她 。 人手不足 ， 求助上级无果 ， 再加上不断的突发状况下 ， 她崩溃了 。
她的老板对此评价“太正常了” ， 并告诉张娜：“如果你觉得做不来 ， 应该向我提出来” 。 张娜无奈地回应：“我不止一次提出过” 。
这是BOSS直聘影视中心出品的反映职场关系的综艺节目《老板不知道的我》中的场景 。 现实社会中 ， 一方面管理者抱怨90后一言不合就离职 ， “秒辞”现象频发 ， 需要哄着工作 ， 另一方面年轻人总是抱怨工作压力大 ， 不喜欢工作环境和内容 ， 领导总是“画大饼”等 。
员工和老板之间的不理解不是一个新话题 ， 但在职场人越来越年轻的情况下 ， 建立良好的职场上下级关系似乎越来越难 。
“朋友圈”里的张娜光鲜亮丽 ， 奔走在国际各大时装周 ， 和一线明星交流合影 ， 令人羡慕 。
实际上 ， 她工作时是时刻高度紧张的 ， 穿着最舒服的便装在街头暴走 ， 不间断地和人沟通 ， 应对各方提出的意见 ， 盯着现场突发情况 ， 不停回复微信 。 大年三十 ， 她独自在家里包了点饺子当作年夜饭 ， 大年初一就拎着行李箱去了机场 。
这一切在老板的眼里是：“时尚类的工作本身就不是朝九晚五的 ， 需要各方面调整和调节 。 ”针对张娜希望增添人手的请求 ， 她的回应是：“老板需要讲究平衡 ， 不是你跟我提我就马上给你支持 ， 如果每一个团队都这样提 ， 整体业绩怎么完成？”
听到张娜在工作中“没有归属感”的感受后 ， 老板沉默不语 。 但更多的情况下 ， 矛盾点诞生的原因是双方的位置不同 ， 工作的侧重点不同 ， 另外的原因是任务本身就是艰辛的 。
现在的年轻人不选择“忍” ， 而是直接“一言不合就离职” 。
某公司运营姑娘西瓜在入职3个月转正的时候被老板无故辞退 ， 并且不给任何工资和赔偿 。 上午得知了此消息 ， 她当天下午写了一首RAP《你不仁我不义》发布在网上 ， 并且到相关机构申请劳动仲裁 。 有同事劝她算了 ， 她坚持 ， “我不爽我就辞职 ， 被辞职我不爽就拿起各方面的武器维护自己的权益 。 ”
去年 ， 职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案进行统计分析 ， 结果显示 ， 职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减：70后第一份工作平均超过4年才换 ， 80后是3年半 ， 90后骤减到19个月 ， 95后更是仅仅在职7个月就离职 。
“现在的年轻人相比老一代 ， 面对职场中的不适感反弹会更大 。 ”该节目监制唐思施在观察员工和老板双方后的表现发现 ， 90后、00后已日渐成为职场主力 ， 这代新职场人更简单、直接 ， 追求自由和平等的职场环境 。
有段子调侃：80后是别处涨钱我就离职 ， 90后是领导骂我就离职 ， 95后是感觉不爽就离职 ， 00后是领导不听话我就离职 。
职场关系本身正在发生变化 。 对于员工来说 ， 工作小环境的舒适度正在成为选择职业时重要的考量因素 。 看准网数据显示 ， 67%的职场人表示离职是组织内部因素 ， 包括不满领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重、薪资待遇差 。
“年龄和资历不再是职场中的核心排位依据 ， 师徒关系已变得更趋于合作伙伴关系 。 ”唐思施发现 ， 随着互联网发展长大的一代 ， 获取知识和信息的途径不再只靠前辈的口耳相传 。
“以前是老板说什么是什么 ， 老板让干什么我干什么 ， 现在是我不仅要听老板说 ， 有时候我还要教老板说 。 老板您看看这是新玩意儿 ， 老板那个事儿你不懂 ， 快上上B站、听听脱口秀 ， 要不然您Out(落伍)了 。 ”唐思施分析 ， 现在的员工不觉得自己比老板差 ， 不愿意只是被动听命令 。
不仅如此 ， 工作的意义也产生了变化 。 新职场人对工作的要求不再满足于维持生计 ， 自我价值的实现以及工作的趣味性变得越来越重要 。
硬核喜剧创始人冯子龙是一个被吐槽总给员工画大饼的“老板” ， 他认为所谓“画大饼”本身就是老板的一项工作 。 “如果将公司比作一艘大船 ， 船长需要不断地告诉船员目的地的方向 ， 不是‘画大饼’的最好证明 ， 是做的永远比说的要强” 。
“员工不是对公司忠诚 ， 而是对他职业和理想忠诚 。 ”冯子龙直言 ， 因为彼此的位置是不一样的 ， 所以老板也不要苛求员工会理解你 ， 应当坦诚地告诉员工现在要做的事情以及利益分配等 。
去年夏天 ， 唐思施招聘了一个员工 ， 员工表现十分优秀 ， 但是工作半年后突然辞职了 。 她疑惑地去询问 ， 员工只回复说自己是考虑后才离职的 。
又过了一段时间 ， 唐思施从其他同事处才得知这个员工感觉工作压力十分大 ， 总是希望自己今天比昨天更优秀 。 她很惊异 ， 虽然工位就在隔壁 ， 但并不知道员工的压力已经到了要辞职的地步 ， 想要沟通已经太晚 ， “大家没有说出真正的问题 ， 这样造成的优秀人才流失是非常遗憾的” 。
处于职场关系中较为弱势的员工害怕表达和沟通 ， 这也是解决职场矛盾最大的绊脚石 。 唐思施分享道 ， 员工与老板并非是硬币的两面 ， 员工在与老板产生分歧时 ， 大家通常会选择隐忍 ， 将真实的自己藏起来 ， 往往导致更多的误会产生 。
张娜的工作内容之一是和大量的人沟通 ， 她却不知道如何和老板沟通 。 她要么等待老板主动和自己沟通 ， 要么掌握不好和老板沟通的时机 ， 她想当然地认为同样从底层爬上来的老板是知道工作艰辛的 。
渐渐地 ， 她明白了 ， 沟通是要找到共鸣 ， 所以尽可能地说实话 ， 不加任何修饰和包装地向老板如实表达自己遇到的困难 ， “我们是利益共同体一起前进 ， 通过每一次沟通寻找到一致的步伐” 。
中国青年报·中国青年网采访人员 陈璐 来源：中国青年报
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