[PingWest品玩]CEO下台、巨额赔偿…硅谷员工这样对抗企业之恶先是身患绝症的网易员工万字

先是身患绝症的网易员工万字申诉被“暴力”裁员，又有华为离职员工赔偿款罗生门…职场潜规则从变相辞退产后妈妈的生育歧视， 35岁以上求职无门的年龄歧视，走到了更为艰难的境地。

但人们曾经战胜过“企业之恶”：一篇员工博客能引发Uber前CEO的倒台；苹果、英特尔等多家科技巨头制定垄断协议、阴谋压制员工薪酬，最终赔偿4.35亿美元；Google因员工抗议放弃了与美国政府的军事合同，因为员工不愿自己研发的科技被用于做恶。

硅谷就没有职场歧视和霸凌吗？同样有，有很多。 Facebook工程师遭受不公纵身一跃不幸身亡，为他发声的同事遭到开除，已经在一个又一个的热点中被人们淡忘。

一名Facebook的员工告诉硅星人，她曾亲眼目睹同事申请几天在家工作便于照顾幼儿（这在科技公司中并不罕见），主管拒绝了她：“你还是换一份工作吧” 。

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在这些企业之恶暴露之时，硅谷员工不会把它看作“潜规则” 。他们申诉不公，要求正义。

不少人还真的赢了。

一个CEO的倒台

Uber创始人卡兰尼克（Travis Kalanick）的倒台，始于一名离职工程师的博客。

工程师福勒（Susan Fowler)曾是Uber少见的女工程师。在她正式工作的第一天，直属主管用公司通讯软件向她发消息，称自己正在寻找女性发生性关系。

福勒立即把消息截屏向公司的人事部门投诉。她得到的回复却是：经理“绩效高” ，这是他初次犯下的无心之过，不打算加以惩罚。

为什么一个企业中的男性，胆敢公开直接地骚扰下属？更荒唐的是，他还可以因为“绩效高”而免于处罚？

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卡兰尼克强调Uber疯狂增长，公司文化“保护聪明的混蛋” ，默许企业的性别歧视、欺凌和性骚扰，甚至鼓励内斗。

卡兰尼克甚至在一封致员工的“迈阿密信”中，给出了与同事发展自愿性行为的指导规定。

他自己也曾经用侮辱女性的词汇形容Uber的增长，以及将Uber乘客与“年轻性感”的女司机配对。

人事接着给了福勒两条出路：

一、换团队，不再与这名主管打交道；

二、留在现有团队，但主管很可能给她打低绩效，人事就算知道这种操作，也无法改变局面。

如果福勒被主管刁难，人事部门将毫无责任，因为“给过她选择” 。

福勒只能换组，后来她发现还有其他女工程师在工作中被不同的人骚扰过，甚至有人已经举报过骚扰她的主管——这绝对不会是初犯，只是包庇。

彼时Uber的工作文化“有毒” ，管理层热衷于政治游戏和内斗，内部动荡混乱。她决定再次换组，并找好了愿意接纳她的团队。

但她原本优秀的绩效评价突然被更改，她因此不能更换团队。

很快她听到上司对别人吹嘘：其他团队中没有什么女性，我的团队中还有一些。

这情节看起来是不是有点眼熟？今年Facebook不幸逝世的华人工程师，也因为上司希望控制团队成员的流失程度，而遭遇了低绩效、不能换组的构陷。

福勒的经理告诉她，如果再举报，就可以开除她，因为加州法律允许无条件开除员工。

她还是告知了人事部门，但这一次人事又告诉她：虽然经理威胁开除她是违法的。但因为这名经理“绩效高” ，所以不能加以惩罚。

人事还告诉福勒，她写邮件举报恶行，都是“不专业”的表现。

福勒最终离职了，彼时Uber在员工的雇佣合同中通过隐晦条文迫使员工放弃了起诉的权利，福勒甚至不能诉诸法律。

但她拿起了键盘，写了长篇博客。

福勒的博客揭开了Uber体制性的“企业之恶” ，媒体跟进，挖出了更多的黑幕：Uber压榨司机，行走在法律的灰色地带，纵容公司的有毒文化，危害乘客的安全和利益——一家原则做恶的公司，绝不会只对自己的员工做恶。

美国前司法部长霍尔德（Eric Holder）对Uber发起调查，高管接连辞职， 20多人因性骚扰、欺凌、报复而被开除。 Uber遭到舆论抨击，社交网络发起了“删除Uber账户”的活动， Uber失去了数以万计的用户。

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终于， Uber的主要投资人找到了卡兰尼克，递给他一封让他不得不下台的信。

“我们谨代表Benchmark ， First Round Capital ， Menlo Ventures ， Lowercase Capital和Fidelity Investments表示……

“您需要立即永久辞去首席执行官一职，并将这样的领导角色移交给有能力的人。 ”

卡兰尼克离开Uber时，称之为“乔布斯式”的离开，自比被驱逐的乔布斯，还会有重掌公司的一天。

但他最终只能在看台上，远远看着自己创立的公司敲钟上市。

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蚍蜉撼动了大树

比遭到一家科技公司封杀更可怕的，是遭到科技巨头公司的联合控制。

在2005年，苹果之父乔布斯怒气冲冲地给Google创始人布林（Sergey Brin）打电话，对Google试图挖走苹果浏览器Safari的团队大发脾气。

乔布斯甚至威胁布林：“如果你聘用这些工程师中的任何一人，那就是宣战了” 。

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一头雾水的布林写邮件在Google内部询问到底是怎么回事。一个科技公司之间的邪恶协议浮出水面，他们借助这项手段将工程师的薪酬控制在较低的水平，并压制员工流动和发展：

（1）不积极招聘彼此的雇员

（2）在向协议公司的雇员提出聘请时，通知协议公司（不经过该雇员的知情或同意）

（3）在向协议公司的雇员提供职位时，两家公司都不会提供高于初始报价的薪酬。

时任Google CEO施密特（Eric Schmidt）向乔布斯写信道歉，并表示与苹果工程师联系的招聘员工“将在一小时内被解雇” 。

乔布斯愉快地转发了施密特的道歉邮件，落款是“：）Steve ”

当然，这些邮件都成为了他们最终败诉的重要证据。

在这次邮件协商后不久， Google与苹果正式达成了这项协议。

协议覆盖了七家主要企业：Google、苹果、Adobe、英特尔、Intuit和现在迪士尼旗下的皮克斯影业，卢卡斯影业，几乎可以一手遮过硅谷的半边天。

在此之后，更多大大小小的科技公司加入了这项协议。

许多硅谷工程师的底气在于，如果在一家公司工作不满意，只要富有才华，那么就有大把的硅谷公司可以选择。

但这项协议不仅限制了工程师的自由流动，还将他们的薪酬压低了10%到15% 。

皮克斯影业的一名前软件工程师将这件事公诸于世，有更多的工程师也发起了诉讼。法院合并了这起案件，最终发展成为涉及6.4万名员工的集体诉讼，由5名工程师作为代表。

诉讼文件显示，乔布斯在被苹果驱逐的那段时间，收购皮克斯影业担任CEO 。在他任上，皮克斯影业与卢卡斯影业首先达成这样的协议，控制员工流动。

当乔布斯重新执掌苹果之后，首先与Adobe达成了同样的协议，然后是Google 。

Google则扩大了这项协议，与英特尔、Intuit达成了协议。

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遭到起诉后，英特尔表示将进行“强有力的辩护” ，卢卡斯电影公司则认为“这一主张毫无根据。 ”

但法院还是判定科技公司们败诉，坚定站在了工程师这一边。硅谷公司和其他高科技公司的辉煌，是由员工的牺牲和辛勤工作铸就，他们必须为自己的不当行为承担责任。

律师们呼吁保护职场的员工权利和公平。因为劳动力市场的竞争提升了薪水、提供了更多的职业机会，从而为消费者提供更好的产品。

最终法院判定以共计4.35亿美元的巨款，达成庭外和解。 6.4万名员工原告有权获得这份补偿。

在诉讼案曝光之前，他们很多人甚至不知道自己活在这样的阴谋之下。

不做恶

一滴水能够影响潮水的方向吗？

Google的员工相信他们可以。

一名Google的员工回忆起2018年，还记得那时起伏不断的企业内部抗议：抗议Google用工程师们研发的技术协助美国政府的非正义行动；抗议向安卓之父、但被控性行为不端的鲁宾（Andy Rubin）提供了9000万美元的高额离职补偿金；超过两万名员工在全球Google办公室罢工，让Google“不做恶” 。

硅星人问这名工程师：“那你也去抗议了吗？”

这名工程师对自己没有加入抗议队伍而感到羞愧：“我那时不在办公室” 。