「杭州日报」从“他”变成“她”后遭公司解雇 “跨性别平等就业权纠纷案”公开审理本报讯（通讯员滨法记者王艳

　　本报讯（通讯员滨法采访人员王艳颖）12月3日上午，滨江法院公开开庭审理了一起跨性别平等就业权纠纷案。

　　原告小蓝（化名）今年30岁， 2015年10月，他入职杭州某某文化创意有限公司，担任助理一职。去年10月，小蓝做了一场手术，重置了性别，从“他”变成了“她” 。手术期间，小蓝一直处于停薪留职状态， 2018年12月下旬，小蓝返回公司上班。

　　可是，上班不到一个月，公司就以小蓝严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动关系。多次协商无果后，小蓝决定将公司告上法庭。

　　庭审中，原被告双方就是否“同等对待”、“构成歧视”展开激烈争论。

　　被告公司诉称，公司平等对待所有员工，且依法解除与原告的劳动合同，无不合理的区别对待和跨性别身份歧视的侵权事实。解除劳动合同的根本原因是小蓝多次迟到严重违反公司的规章制度，严重时，小蓝每月迟到四次及以上，且累计达3个月以上但仍无任何悔改和改进。

　　公司根据《劳动合同法》第三十九条规定解除系合法解除，并非违法解除，且该劳动仲裁已经杭州市高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出调解书结案，双方达成调解且公司已经付清相应款项，双方无其他劳动争议纠纷。此外，公司在内部经营出现问题，因而从控制成本角度考虑需要对部分人员作精简安排和重大调整。

　　而原告小蓝则不认同公司给出的理由。小蓝承认自己确实存在迟到的情况，但公司其他员工也存在多次迟到的情况，公司并没有与他们解除劳动关系。公司与小蓝约谈时曾提到“不知道将你安排跟男艺人好，还是跟女艺人好。 ”因此，小蓝认为，公司仅仅因为小蓝进行了跨性别手术，变更了性别，认为公司艺人们接受不了，因此对小蓝进行劝退。

　　而上述两个理由，都与实际工作的内容和能力没有关系，完全是基于小蓝的性别转换，明显属于基于性别的差别对待，这种差别对待损害了小蓝的公平就业权和劳动权，属于侵权行为。

　　目前，该案正在进一步审理中，将择期进行宣判。