「中国青年报」江苏太仓“定制村干”：不做“凤凰牌”，要做“永久牌” 不是来几年就走

　　不是来几年就走，而是要扎根农村江苏太仓“定制村干”：不做“凤凰牌” ，要做“永久牌”

　　近日，江苏省太仓市浮桥镇丁泾村的“定制村干”沈佳佳正忙着将采摘的金丝黄菊晒干、分拣，品相次一点的用来酿菊花酒、菊花糕，品相好的烘干之后用来作菊花茶。

　　出生于1995年的沈佳佳是本地人， 2013年，她考上江苏农林职业技术学院农业技术与管理专业， 2016年回村任职。沈佳佳手里有几个重量级证书——拖拉机驾驶证和联合收割机驾驶员五级、蔬菜园艺工三级等职业技能证书。

　　平时，她既要负责制订农场的耕种计划，又是村里的团支书，是一名“文能写材料，武能开拖拉机”的“农业新青年” 。

　　太仓自古被誉为“皇帝的粮仓” ，在苏州“四个百万亩”工程中，太仓有近50万亩。当地有大型合作农场近百家，规模化经营、机械化耕作、标准化生产，但必须面对的现实是，留在农村从事农业生产的大多是50岁以上人员， “谁来种地”“如何种好地”矛盾突出。

　　为了更好解决村级后备干部人员不足、年龄结构老化、管理能力薄弱等问题，太仓创新推行“定制村干”培养模式。 2013年，太仓在江苏率先出台《关于大力培育新型职业农民的意见》，面向本地应届高中生招录定向委培生，就读于江苏农林职业技术学院、苏州农业职业技术学院和江苏农牧科技学院。

　　来自太仓市浏河镇东仓村的胡嘉霖也是一名“定制村干” 。 2016年7月，胡嘉霖选择回到东仓村——他从小生活的村子。这一年也是东仓村农业产业结构转型的一年。

　　在他的记忆中，此前村里几乎没有农业项目，种植水稻、小麦的田地都分散在村民手里。两三年来，土地逐渐流转回到村集体，村集体才开始有机会进行集约化、产业化管理。农业机械、农业项目进村，变化悄然发生。

　　胡嘉霖是这场变化的见证者。目前，东仓村约1500亩土地流转到村合作社，各式农机12台。在实践中，胡嘉霖发现“这里有我大施拳脚的机会” 。

　　随着电商发展日益迅速，他发现许多村都有电商平台，但往往一村一平台，力量小且分散。于是，他建议村里推出一个大平台，导入镇里各村特色农产品，共同打造当地品牌。建议被采纳后，他找到一家第三方电商公司协商，最后促成合作。

　　看着儿时伙伴纷纷离乡进城，这些“新农村青年”却选择返乡。今年24岁的太仓市城厢镇万丰村村委会副主任潘鋆皓说， “定制村干”学费全免，就业包分配，收入待遇有保障。作为当地人，街坊邻里都熟悉，工作也没有方言障碍。

　　3年前，他在村里的海丰农场做管理员，年龄大、资历深的农场老同志对他有些不服气。长期以来，海丰农场一直将稻谷倒在场地上，通过人力，一铲一铲装入编织袋内，这种传统方式费时费力。潘鋆皓从装水泥的立方体吨袋中获得灵感，吨袋容量大、易于堆放，可直接使用叉车进行装袋。

　　建议被采纳后，农场便开始使用吨袋装谷、叉车叠放的作业方式，工作效率大大提高。没过多久，这个点子多、肯吃苦的年轻人为农场注入新活力，老同志都心服口服。

　　“我们不想要来几年就走的‘凤凰牌’ ，想要能留下来的‘永久牌’ 。 ”今年31岁的丁泾村党委书记陈超说，他的另一身份是太仓新农菁英促进会会长。

　　去年12月，太仓市委组织部、农业农村局、团太仓市委等部门推进太仓市新农菁英培育计划，成立太仓新农菁英促进会，把一批愿意留在乡村、建设家乡的年轻人，培养成为政治文化素养好、农业发展能力强、基层治理水平高、留得住扎下根的“技术型+管理型”双型人才。

　　目前，太仓已有两届共189名“定制村干”学成回乡，被分配到产业振兴、社会治理等岗位历练。已有14人进入村(居)“两委”班子， 1人被选为村委会副主任，留岗稳定率达91.13% ，该市92个涉农村(居)都有新鲜血液加入。 “新时代乡村振兴，新青年责无旁贷。 ”团太仓市委书记邵旻说。

　　中国青年报·中国青年网采访人员李超来源：中国青年报

「中国青年报」江苏太仓“定制村干”：不做“凤凰牌”，要做“永久牌”