【扬子晚报】“老师”家长群里发“离职声明”，培训机构“顺势”解约，合法吗？培训机构的“老师”

　　培训机构的“老师” ，在家长群发了个“离职声明” ，结果被机构以此为由“解除”劳动关系。这么干，合法吗？

　　无锡市人社部门发布的这则“争议”案例，引发关注。据悉，相关的涉事员工周某， 2012年7月进入江阴当地一教育咨询公司工作，并在2016年续签了劳动合同，合同截止日期是今年12月28日。期间，机构提出，周某由全职用工变更为兼职用工，对此，周某无法接受。

　　不久后，周某在学员家长微信群中发布了一则“离职声明” 。 2018年6月下旬，该机构向周某发出了《解除劳动关系通知书》，理由是其在家长微信群发布的那则离职声明，表示同意其离职，并以此为由“解约” 。

　　对此，周某无法接受，认为机构的行为“违法” ，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求培训机构支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁认定， “离职声明”是情绪宣泄，机构以此为由解约“违法” 。

　　该劳动争议的焦点在于，周某在学员家长微信群中的离职声明，是否应被认定为主动提出辞职？

　　仲裁机构的人士称，该案的裁判关键，在于对双方解除劳动合同的事实如何认定。

　　《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。 ” 仲裁机构认为，劳动关系是建立在劳动者与用人单位合意的基础上，解除劳动关系也需要向相对方作出意思表示。周某在学员家长微信群中发布“离职声明” ，但该微信群中除周某外并无机构管理方，其声明接收对象是学员家长而非机构方，机构也是事后间接通过学员家长获知该信息，因此不能认定为系周某主动提出辞职。

　　更需注意的是，此事之前，该机构就周某等人的用工方式由全职变更为兼职的决定，并未与周某等协商一致。机构还表达了如周某等不同意变更，就要与他们解除劳动合同的态度，周某等则坚持继续履行劳动合同。因此，周某此后在学员家长微信群中发表“离职声明” ，更多的是其与机构协商之外的情绪宣泄，而非主动提出辞职。因此，机构单方提出解除劳动关系的决定，无正当理由和法律依据，系违法解除。

　　最终，裁决机构支付周某违法解除劳动合同赔偿金。

　　通讯员花晓艳扬子晚报/紫牛新闻采访人员张建波