【中国妇女报】提醒！年底还有这些“财”可发！
2019年
还有不到两个月就要过去了
年初定下的小目标
你都完成了吗？
虽然不忍心提醒大家
但是年终总结又快到了
还是那个一招致命的问题
“2019年只剩不到两个月了
【中国妇女报】提醒！年底还有这些“财”可发！。 今年你存了多少钱了？”
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经历过中秋节、国庆节以及
即将到来的“双11”
攒钱是不可能的了
难道就只能等明年重新再来吗？
不 ， 小编这里还有私藏大招
一起来看看
你的账户究竟能涨多少钱吧
“十三薪”
“十三薪” ， 即第十三个月工资 ， 也称“年底双薪” ， 是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资 。
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对于“十三薪”的计算基数来说——
● 如果用人单位有明确规定 ， 则按照规定执行；
● 如果用人单位没有明确规定 ， 则按照劳动者当年平均工资作为计算基数 。
对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的 ， 应该按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数 。
现在随着国家
对企业工资分配的改革
一些内资企业
也借鉴了十三薪的办法
从这个意义上来说
很多企业的十三薪
具有一定的年终奖励性质
年终奖
年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况 ， 向雇员发放的一次性奖金 。
“十三薪”和年终奖的区别在于——
● “十三薪”更能体现激励的公平性；
● 年终奖更能体现绩效考核的结果 。
注意！
“十三薪”和年终奖都是工资的组成部分 。 如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额的计算方式 ， 且劳动者付出了劳动 ， 单位就应按规定足额发放 。
带薪休假工资
根据规定 ， 职工连续工作一年以上 ， 就可以享受一定时间的带薪年假 。 根据职工累计工作时长 ， 分别拥有5~15天的带薪年假时间 。
关于休假期间的薪资问题是这样规定的：
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ， 对职工应休未休的年休假天数 ， 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。
怎么样？一笔一笔算下来 ， 是不是有种意外之财的感觉？
希望大家年底都可以腰包满满地回家去啦！
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