「中国新闻网」调查：逾75%英国母亲为职业妇女职场文化仍不平等职业女性|国际社会|国际

「中国新闻网」调查：逾75%英国母亲为职业妇女职场文化仍不平等。中新网10月26日电据台湾联合新闻网26日报道，根据英国国家统计局数据，英国超过四分之三的母亲为职业妇女，创下历史新高。

「中国新闻网」调查：逾75%英国母亲为职业妇女职场文化仍不平等。英国国家统计局指出，职业妇女人数自2009年起稳定增长，职场妈妈比例在今年6月达到75.1% ， 2018年同期为74.2% 。不过，职场爸爸比例虽稍微下降至92.6% ，但依然比女性普遍。

自1970年以来，英国政府不断鼓励女性步入职场，英国、法国、北欧五国在过去20年来，被认为提供了最全面的家庭友好政策。

英国国家统计局表示，除了育儿补贴、法定产假及产假支薪外，英国也在2015年推出共享产假，让夫妻能够选择共同分担50周的产假及37周的薪资，不过只有2%的夫妻采用。

此外，英国雇主也因采用弹性工作规划受到赞扬，约62%父母认同在该措施下，照顾小孩更容易。

然而，女性团体质疑，与男性相较，职业妇女薪资仍然较低，也比较可能从事没有升迁前景的兼职工作。

英国国家统计局表示，养育着14岁以下孩童的女性，约28.5%面临为家庭减少工时或育儿开销下降的情况，而只有4.8%男性有同感。

慈善团体Young Women's Trust执行长沃克(Sophie Walker)表示，这种职场文化让从事低薪、没保障工作的女性被边缘化，有较少升迁机会。

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