#职称#职称级别差距，对教师工资有多大影响？单位职称能否与工( 二 )
事业单位专业技术人员的技术职称 ， 是否也能与工龄并行
▲▲ #职称#职称级别差距 ， 对教师工资有多大影响？单位职称能否与工龄并行▲▲
事业单位管理人员的职级并行政策 ， 最早是在宁夏试行 ， 规定事业单位管理人员现聘管理岗位九级职员满六年以上 ， 而且聘期內须有一个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责八级职员；允许现聘管理岗位八级职员满六年以上 ， 且聘期内须有一个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责七级职员；允许现聘管理岗位七级职员满十三年 ， 工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责六级职员；允许现聘管理岗位六级职员满十三年 ， 工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀 ， 可晋升非领导职责五级职员 。
▲▲ #职称#职称级别差距 ， 对教师工资有多大影响？单位职称能否与工龄并行▲▲
2018年7月 ， 关于开展《县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》颁布实施 ， 海南省进行了试点 。 至此 ， 事业单位管理岗位职级并行政策 ， 分别在南北两省开始试点 ， 有望将来在全国的事业单位管理岗位推广 。
事业单位专业技术岗位能否参照公务员职级并行政策 ， 或者事业单位管理岗位职级并行政策 ， 执行专业技术职称与工龄挂钩 ， 直接晋升更高级别职称待遇 ， 而不是评、聘职称 ， 使许多基层专业技术人员受限于职称比例限制 ， 评不上 ， 聘不上 ， 一辈子职称上不去 ， 待遇也上不去
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