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「中国质量万里行」员工自愿放弃交社保、到手的工资更多，可以吗？

对于普通的上班族来说 ， 是需要缴纳社保的 ， 很多单位还会给员工缴纳公积金 ， 职工的税前工资 ， 首先要上交五险一金 ， 之后再减去相应的个人税 ， 之后才是自己的工资 。

如今社保的话还是占据着相当一部分的比例 ， 在工资中的权重非常高 。 员工的工资减去个人所得税和五险一金 ， 就会减去很多的钱 。 社保包含养老、医疗、失业、生育、工伤五险 ， 在北京市 ， 这五险个人的缴纳比例分别是8%、2%（额外加3元大病医疗险）、0.2%、0、0 ， 总共是10.2% ， 此外公积金的缴纳比例是12% 。

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比如在北京市 ， 一个月薪1万元的职工 ， 每个月要缴纳1023元社保 ， 1200元公积金 ， 扣完这两个项目之后还剩7777元 。 在个税专项扣除方面 ， 假设这个人有1500元的房租税前扣除项目 ， 需要纳税的部分就是7777-5000（个税起征点）-1500=1277元 ， 也就是说一个月要上交38元的税收 ， 实际到自己账户上的金额是7739元 。

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一直以来都有人觉得社保这方面实在不需要交纳 ， 特别是养老保险这方面 ， 有着很高的缴纳比例 ， 不过最后实际多少工资是很难确定的 。 如果私下和单位进行沟通 ， 不缴纳社保费用 ， 这样下来一个月的工资能多1000元左右 。 那么 ， 真的可以这么做么？

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众所周知 ， 缴纳社保是强制性实行的 ， 任何单位和个人都不能自行决定不缴纳社保 ， 及时劳务双方达成一致也不行 。 若发现个别单位未按规定给员工缴纳社保费用 ， 是必须接受相对应的行政处罚的 。

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通过这些可以得知 ， 单位不给员工缴纳社保的话还是有很严重的后果的 。 在公司中 ， 公司上缴的社保比例和个人上缴相比还是很高的 ， 所以公司在社保方面都会有很大一部分费用 。 尽管如此 ， 所在企业也必须为员工缴纳社保 。

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从长远来看 ， 社保对于员工来讲是有着非常大的好处的 。 大家不要只被眼前的蝇头小利迷惑了双眼 ， 不要单纯的认为工资才是最重要的 ， 要认识到社保给我们日常生活中带来的各项保障 。

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从整体上讲 ， 我们缴纳社保 ， 在退休之后可以领取相应的养老金 ， 并且如果生病了国家还会报销相应的医疗款项 ， 生育的话还能向政府领取相应的生育补贴和产检费用 ， 发生下岗情况还能够领取一定的失业救济金 ， 并且因公受伤也会有很多的保障 。 总之 ， 我们缴纳社保的一切目的都是为了我们自己 ， 缴纳社保是百利而无一害的！

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